Centra sdílených služeb

Protože máme v České republice místní odborníky na nábor v oblasti sdílených služeb, pomůžeme Vám najít nové pracovní místo.

Chcete se ve své kariéře v oblasti sdílených služeb posunout dále?

Máme specialisty po celé České republice, kteří hledají talentované odborníky. Pošlete nám svůj životopis a my Vám nabídneme nejnovější pracovní příležitosti.

centra-sdilenych-sluzeb

Ve sdílených službách se vyznáme

Naši specialisté na centra sdílených služeb hledají odborníky, jako jste Vy, na dočasné, smluvní i stálé pozice v široké škále odvětví.

Specialisté společnosti Reed v oblasti sdílených služeb využívají své znalosti lokálního trhu, takže Vám mohou najít ideální pracovní pozici podle vašich individuálních potřeb.

Pracujeme ve všech odvětvích včetně profesionálních služeb, obchodu a průmyslu a veřejného sektoru.

Ať už hledáte jakoukoli pozici, budete komunikovat s odborníkem na sdílené služby, který vám najde ideální firmu podle vašich požadavků.

Dobře víme, že při hledání práce nevyhovuje každému to stejné. Proto Vám nabízíme na míru přizpůsobenou úroveň služeb, a navíc pracujeme naprosto diskrétně.

Naši specialisté na sdílené služby

Ivana Hřebačková

Ivana Hřebačková

Senior Recruitment Consultant Reed Brno

Ivana is an expert consultants, specialising in Multilingual Shared Services, where she enjoys supporting international candidates and clients. After gaining her experience in the Reed Prague office, Ivana is now based in Brno.

Martina Hricinová

Martina Hricinová

Recruitment Consultant Reed Prague

​​Martina odstartovala svoji kariéru v Multilingual Shared Services týmu, ve kterém se zaměřuje na nábor talentovaných uchazečů ve financích, logistice, zákaznickém servisu a technické podpoře

Nikola Miřetínská

Nikola Miřetínská

Recruitment Consultant Reed Brno

​Po škole se Nikola rozhodla cestovat a pracovat v zahraničí, aby získala životní zkušenosti. Strávila tři roky ve Velké Británii jako Au Pair a poté dva roky v USA.

Amálie Chudá

Amálie Chudá

Recruitment Consultant Reed Brno

​​Amálie získala magisterský titul v oboru japanistika, a poté se rozhodla pro kariéru v recruitmentu. Během studia pracovala na částečný úvazek v Česko-japonském kulturním centru, kde měla příležitost si poprvé vyzkoušet komunikaci se zákazníky.

Lenka Bugnerova

Lenka Bugnerova

Recruitment Consultant Reed Brno

​​Lenka recently joined Reed Brno in the Multilingual Shared Services (MSS) team. Lenka specializes in all the recruiting of roles requiring various language skills

Sabina Kasanová

Sabina Kasanová

Senior Researcher Reed Brno

​Sabina is a part of the MSS team, and an expert in sourcing top talent for roles such as customer service, administration and junior accounting positions. She really enjoys and excels working in an international friendly environment with using her language skills.

Veronika Vrbková

Veronika Vrbková

Research Consultant Reed Brno

​Veronika began her career at Reed after discovering her interest in career counselling and recruitment whilst studying for her master's degree in Social Pedagogy. She now works as a Researcher in Multilingual Shared Services, where she focuses mainly on positions in technical support, customer service and administration.​

#6fcfe1

Nejnovější nabídky práce v centrech sdílených služeb

Vaše místní pobočka Reed spolupracuje se zaměstnavateli v České republice, kteří hledají talentované odborníky pro centra sdílených služeb.

Co vás může dále zajímat…

 Reed průvodce příjmy 2023 pro Českou republiku – již brzy
less than one minute
  1. Featured

Reed průvodce příjmy 2023 pro Českou republiku – již brzy

​Proveďte ještě dnes předběžnou registraci a získejte bezplatnou kopii našeho Reed průvodce příjmy 2023. Budeme vás informovat, jakmile bude letos v únoru vydán.​​

Jak napsat profesní životopis
2 mins read
  1. Article

Jak napsat profesní životopis

​Součástí výběru uchazečů o zaměstnání je vždy profesní životopis. Jak jej ale napsat dobře?​Životopis vlastně představuje životní příběh, ale stejně jako když se s někým seznámíte, nebudete uvádět vše, co vás v životě potkalo. Profesní životopis by měl být stručný, ale výstižný přehled odborností a praxe.Základním pravidlem je soustředit se na posledních pět let pracovní dráhy, ledaže by vám připadalo, že je obzvláště důležité uvést něco i z dřívější doby. Pokud tedy chcete psát o vaší práci zaměstnance prodejny na částečný úvazek před dvaceti lety, raději tento prostor věnujte nedávným činnostem.Co by nemělo v profesním životopise chybětOsobní údaje– jméno, e-mailová adresa, telefonní číslo a poštovní adresa.Osobní prohlášení– není povinné, ale lze využít ke stručnému uvedení, proč se hodíte na práci, o kterou se ucházíte.Praxe– přehledně uveďte označení pracovního zařazení, dobu strávenou na dané pozici, pracovní zodpovědnosti a název zaměstnavatele. Je vhodné uvádět i neplacenou praxi.Vzdělání– veškeré vaše formálně dosažené vzdělání a jakákoliv absolvovaná školení a kvalifikační rozvoj.Osobní zájmy– uvádějte stručně a ve vztahu k zaměstnání, o které se ucházíte.Profesní životopisy: detaily rozhodujíUvedení názvu pracovního zařazení, zaměstnavatele a jednoho nebo dvou řádků o pracovní náplni nestačí na vyčnívání z řady, obzvláště v konkurenci uchazečů o dobré zaměstnání. Následuje možný příklad z profesního životopisu:„Staral jsem se o e-mailové marketingové kampaně.“To je skvělé, pokud se například jednalo o malou část práce a netýká se příliš zaměstnání, o které se ucházíte. Pokud chcete, aby byl takový údaj působivější, přidejte bližší informace, pokud možno včetně čísel, aby měl náborář lepší představu o vašich zkušenostech a schopnostech. Například:„Měl jsem na starosti tři týdenní e-mailové kampaně cílené na 46 000 příjemců z databáze.“Vnímáte to vylepšení? Můžete jít ještě dále – uveďte, jak se vám podařilo překonat očekávání. Čím více toho předvedete, tím větší máte šanci udělat na náboráře dojem.  Takže nakonec to může vypadat nějak takto:„Měl jsem na starosti tři týdenní e-mailové kampaně cílené na 46 000 příjemců z databáze a během tří měsíců jsem zlepšil míru čtenosti o 25 % díky analyzování předmětů zpráv.“Nemusíte jít do takové hloubky u všech částí popisované praxe, ale neopomeňte zmínit vše významné, protože to je známkou profesionality a odliší vás to od ostatních uchazečů. Držte se však věci!Několik poznámek k provedení profesního životopisuNepřekračujte rozsah dvou stránek A4, ledaže by množství významných informací opravdu vyžadovalo více, a řaďte údaje logicky od nejnovějších a nejdůležitějších.Použijte jednoduchý a seriózní typ písma a zkontrolujte formální správnost a bezchybnost.Nezapomeňte na základní kontaktní údaje, aby se s vámi bylo možné spojit.

9 příkladů otázek a odpovědí u pohovoru
4 mins read
  1. Article

9 příkladů otázek a odpovědí u pohovoru

​Máte pohovor, získejte i zaměstnání!Když se setkáte se zástupcem svého potenciálního zaměstnavatele, máte možnost se dozvědět více o nabízené práci a dokázat, že jste tím pravým uchazečem. Následují naše tipy na absolvování pohovoru včetně otázek, které zaměstnavatelé často kladou, a příklady odpovědí.Proč u nás chcete pracovat?K zodpovězení této otázky je nutné si předem provést o tomto zaměstnavateli průzkum. Odpovězte uvedením vlastností společnosti tak, jak je vnímáte. Završte svoji odpověď poukázáním na své přesvědčení, že vám tento zaměstnavatel může poskytnout stabilní a spokojené pracovní prostředí a že by vás taková atmosféra inspirovala k odvádění nejlepší práce.Jak vnímáte svůj dosavadní vývoj?Účel této otázky není pouze hodnocení vašeho vývoje, ale také vaší sebeúcty. Buďte pozitivní, ale nevytvářejte dojem, že svoji nejlepší práci máte již za sebou. Přesvědčete pracovníka vedoucího pohovor, že vnímáte každý den jako příležitost se něco naučit a zapojit se a že prostředí u této společnosti vnímáte jako podnět k nejlepšímu úsilí.Jaké jsou vaše největší úspěchy?Při odpovídání se držte tématu práce. Odpověď by mohla začínat třeba: „Ačkoliv cítím, že na mě největší úspěchy teprve čekají, jsem hrdý/á na to, že jsem se podílel(a) na… Tvořil(a) jsem součást týmu a hodně jsem se přitom naučil(a).“Řekněte mi něco o sobě.Toto není výzva k brebentění. Pokud nejsou jasné souvislosti, je potřeba se před odpovědí dozvědět více. Ať se již nakonec odpověď bude ubírat jakýmkoliv směrem, nezapomeňte, že musí nějak souviset s vaším pracovním životem. Také je vhodné poukázat na jednu nebo více osobnostních vlastností jako poctivost, bezúhonnost, že jste týmový hráč nebo rozhodnost. Pokud například uvedete, že jste týmový hráč, můžete o sobě povyprávět mimopracovně – třeba o svém členství ve sportovním mužstvu – to o vás i něco vypovídá ve vztahu k práci.Jak dobře podle vás hodnotí ostatní váš pracovní výkon?Tady vidíte jeden velmi dobrý důvod požádat o písemné hodnocení své práce před opuštěním jakéhokoliv předchozího zaměstnání. Zároveň byste si měl(a) vždy vyžádat doporučující dopis. Pokud nemáte písemná hodnocení, zkuste citovat ústní pochvalu, například: „Můj nadřízený mi zrovna asi před měsícem řekl, že jsem v kolektivu nejpřínosnějším technikem, protože…"Jaké jsou vaše nejsilnější stránky?Vypíchněte ze své kariéry vrcholné body a začleňte své hlavní osobnostní vlastnosti jako hrdost na svoji práci, spolehlivost a schopnost nepolevovat při náročných úkolech, nicméně podle potřeby se rychle přeorientovat.Jaká je vaše největší slabina?Jestliže existuje nepodstatná součást zaměstnání, o které se ucházíte, kde vám schází znalosti, avšak tyto znalosti zřejmě rychle získáte, použijte to. Například: „S tímto druhem výpočetní tabulky jsem ještě nepracoval(a), ale vzhledem ke svým zkušenostem s šesti jinými druhy bych to měl(a) za několik dní zvládat."Další možností je odpovědět tak, že se vaše slabá stránka v konečném hodnocení jeví jako kladná vlastnost. Například: „Do každého projektu vkládám své nejlepší úsilí, takže pokud mám někdy pocit, že se ostatní dost nesnaží, trochu mě to frustruje. Snažím se to překonat kladným postojem, o kterém doufám, že bude nakažlivý."Také můžete zkusit popsat nějaký problém a jak jste jej vyřešil(a).Co od svého nového zaměstnání očekáváte?Hledáte zaměstnavatele, který vám umožní uplatnit váš talent a zkušenosti ve prospěch jeho podniku. Vyhýbejte se mluvení o tom, co čekáte, že vám zaměstnavatel poskytne; musíte mluvit o tom, co chcete ve smyslu toho, co vy můžete poskytnout zaměstnavateli. Klíčovým slovem je „přispění".Jaký si zasloužíte plat?Tato otázka od vás chce vyjádřit požadovanou sumu, ale zádrhel je v tom, že se po vás zároveň očekává, že ji nějak obhájíte. Je potřeba umět přednést pečlivou analýzu své hodnoty, běžné příjmy v oboru a nároky kladené v daném zaměstnání. Doporučujeme zkusit spíše vyšší než nižší částku. Pokud je bezprostřední reakce, že to je příliš mnoho, berte to pouze jako licitaci a v klidu to vraťte otázkou: „A jaká je vaše představa?"S předem provedeným průzkumem o platových podmínkách pro podobná pracovní zařazení budete mít při odpovídání na tuto otázku větší jistotu.Máte nějaké otázky?Téměř vždy je tato otázka známkou toho, že se pohovor blíží ke konci a že máte poslední možnost zapůsobit. Vytvořte si otázky z kterýchkoliv následujících příkladů:Zjistěte: Proč je místo volné, kdo jej naposled zastával a jaký byl jeho další osud?Kolik lidí tuto pozici zastávalo za poslední dva roky?Kdo by byl váš přímý nadřízený. Zda se můžete s tímto člověkem předem setkat?Kde je pracoviště pro tuto práci. Jaké jsou požadavky na cestování?Jaký je potřeba druh zaškolení a jak dlouho trvá?Jaký by byl první úkol?Jaké jsou u této práce reálné možnosti růstu?Kde jsou u společnosti největší možnosti růstu?Jaké dovednosti a vlastnosti jsou u společnosti nejdůležitější pro kariérní postup?Jaká bude v příštích několika letech hlavní konkurence společnosti?Jaké má podle pracovníka vedoucího pohovor společnost postavení na trhu v porovnání s touto konkurencí?Jak probíhal růst společnosti za posledních pět let?Zda vykazuje společnost zisk. Jak velký je ten zisk?Pokud existuje popis dotyčného pracovního zařazení v písemné podobě, zda jej můžete vidět?Jak často se provádí hodnocení pracovníků. Jak se při tom postupuje?Vždy mějte na paměti, že se vás každý pracovník vedoucí pohovor snaží hodnotit podle tří hledisek:1.Zda máte na danou práci schopnosti.2.Zda máte ochotu vynakládat úsilí k dosahování úspěchu v této práci.3.Zda vás lze řídit.