Nábor Pracovníků Na Trvalý Pracovní Poměr

Společnost Reed pomáhá organizacím najít talentované zaměstnance na trvalý pracovní poměr již více než 60 let.

Spojte se s některým z našich náborových specialistů

Pošlete nám stručný přehled svých požadavků a my vám najdeme vhodné odborníky.​

Banner Default Image

Jak vám může společnost Reed pomoci

Společnost Reed poskytuje na míru šité služby usnadňující nábor nových zaměstnanců. Máte tak jistotu, že vždy najdete uchazeče přesně podle svých požadavků.

Nabízíme více než jen jednorázové vyhledání nového stálého zaměstnance. V rámci našich služeb se snažíme zároveň dosáhnout hlubšího pochopení vaší organizace. I po nalezení nového zaměstnance a jeho nástupu do vaší organizace vám budou naši odborníci dále poskytovat podporu.

Ať už hledáte někoho se vzácným souborem dovedností, nebo se potýkáte s velkým množstvím uchazečů, dokážeme vám na danou pozici najít vhodného odborníka a ušetřit vám čas i peníze.

Pokud se na nás obrátíte s žádostí o nábor stálých zaměstnanců, získáváte standardně následující služby:

  • odborné poradenství ohledně popisu pracovního místa, nabízené výše platu a strategie přilákání talentů;

  • rozsáhlé prověřování vhodnosti a historie;

  • pomoc při organizování pohovorů a zajištění následného kontaktování;

  • asistence při vyjednávání o nabídkách a protinabídkách;

  • kontrola a posouzení uchazečů po přijetí na danou pozici.

Čím vyniká společnost Reed

  • Osvědčené odborné znalosti

    • Společnost Reed má desítky let zkušeností s hledáním, výběrem a přijímáním vhodných talentů pro naše partnery. Naše kombinace zkušených odborníků zaměřených na služby RPO a osvědčených metod přilákání uchazečů nám umožňuje vytvářet vhodné strategie pro vaše požadavky.

  • Řízení celého procesu

    • Zajistíme celý váš proces náboru RPO bez ohledu na to, jak rychle potřebujete zaměstnance nabírat. Pomůžeme vám formulovat strategii pro talentované pracovníky, efektivně se postaráme o přilákání a výběr uchazečů a zároveň zajistíme také hladký průběh jejich nástupu do zaměstnání.

  • Největší rodinná náborová společnost na světě

    • Společnost Reed je největší rodinnou náborovou společností na světě. Už více než 60 let najímáme pracovníky ve 20 specializovaných odvětvích a jsme průkopníky v oblasti specializovaných náborových řešení.

    • Cílem společnosti Reed je zlepšovat život lidí prostřednictvím práce. Toho dosahujeme každý den dodržováním našich tří základních zásad:

      • jsme féroví, otevření a poctiví;

      • přebíráme odpovědnost za své jednání;

      • usilujeme o spolupráci.

    • Reed Foundation vlastní 18% podíl ve společnosti Reed. Tato nadace podporuje charitativní organizace po celém světě, což de facto znamená, že jeden den v týdnu pracujeme všichni pro charitu. Tím, že s námi spolupracujete, nám s podporou těchto dobročinných účelů pomáháte i vy.

  • Špičkové záruky v porovnání s trhem

    • Náš důkladný a pečlivý přístup k náboru špičkových odborníků je bezkonkurenční. Díky tomu jsme si ve společnosti Reed natolik jistí, že pokud si naším prostřednictvím najdete dalšího výkonného pracovníka, můžeme vám nabídnout také bezkonkurenční záruky.

  • Bezkonkurenční přístup k nejlepším talentům

    • Společnost Reed nabízí největší výběr kvalifikovaných dočasných pracovníků, brigádníků i pracovníků na dohodu, a to od pokrytí krátkodobých výpadků kvůli nemoci až po dlouhodobou projektovou práci. Zajišťujeme nábor zaměstnanců ve 20 odvětvích po celém světě a máme pobočky v klíčových oblastech po celé zemi, což nám umožňuje celostátní působnost a přístup k velkému počtu předem prověřených odborníků, kteří mohou doplnit váš tým.

    • Každý konzultant má pro svůj obor vlastní databázi místních talentů. Naši specialisté na nábor vedou pohovory se všemi našimi dočasnými pracovníky, ověřují jejich reference a hodnotí je, aby vám mohli zajistit tu správnou podporu v okamžiku, kdy ji potřebujete. V každém z našich specializovaných odvětví vytváříme flexibilní pracovní sílu, takže ať už potřebujete IT dodavatele na dohodu, lékaře nebo recepční na léto, společnost Reed se o to postará.

#6fcfe1
image/svg+xml

Spojte se s některým z našich specialistů

Pošlete nám stručný přehled svých požadavků a my vás kontaktujeme, abychom o vašich potřebách zjistili více.

Co se právě děje...

 Reed průvodce příjmy 2023 pro Českou republiku – již brzy
less than one minute
  1. Featured

Reed průvodce příjmy 2023 pro Českou republiku – již brzy

​Proveďte ještě dnes předběžnou registraci a získejte bezplatnou kopii našeho Reed průvodce příjmy 2023. Budeme vás informovat, jakmile bude letos v únoru vydán.​​

Jak napsat profesní životopis
2 mins read
  1. Article

Jak napsat profesní životopis

​Součástí výběru uchazečů o zaměstnání je vždy profesní životopis. Jak jej ale napsat dobře?​Životopis vlastně představuje životní příběh, ale stejně jako když se s někým seznámíte, nebudete uvádět vše, co vás v životě potkalo. Profesní životopis by měl být stručný, ale výstižný přehled odborností a praxe.Základním pravidlem je soustředit se na posledních pět let pracovní dráhy, ledaže by vám připadalo, že je obzvláště důležité uvést něco i z dřívější doby. Pokud tedy chcete psát o vaší práci zaměstnance prodejny na částečný úvazek před dvaceti lety, raději tento prostor věnujte nedávným činnostem.Co by nemělo v profesním životopise chybětOsobní údaje– jméno, e-mailová adresa, telefonní číslo a poštovní adresa.Osobní prohlášení– není povinné, ale lze využít ke stručnému uvedení, proč se hodíte na práci, o kterou se ucházíte.Praxe– přehledně uveďte označení pracovního zařazení, dobu strávenou na dané pozici, pracovní zodpovědnosti a název zaměstnavatele. Je vhodné uvádět i neplacenou praxi.Vzdělání– veškeré vaše formálně dosažené vzdělání a jakákoliv absolvovaná školení a kvalifikační rozvoj.Osobní zájmy– uvádějte stručně a ve vztahu k zaměstnání, o které se ucházíte.Profesní životopisy: detaily rozhodujíUvedení názvu pracovního zařazení, zaměstnavatele a jednoho nebo dvou řádků o pracovní náplni nestačí na vyčnívání z řady, obzvláště v konkurenci uchazečů o dobré zaměstnání. Následuje možný příklad z profesního životopisu:„Staral jsem se o e-mailové marketingové kampaně.“To je skvělé, pokud se například jednalo o malou část práce a netýká se příliš zaměstnání, o které se ucházíte. Pokud chcete, aby byl takový údaj působivější, přidejte bližší informace, pokud možno včetně čísel, aby měl náborář lepší představu o vašich zkušenostech a schopnostech. Například:„Měl jsem na starosti tři týdenní e-mailové kampaně cílené na 46 000 příjemců z databáze.“Vnímáte to vylepšení? Můžete jít ještě dále – uveďte, jak se vám podařilo překonat očekávání. Čím více toho předvedete, tím větší máte šanci udělat na náboráře dojem.  Takže nakonec to může vypadat nějak takto:„Měl jsem na starosti tři týdenní e-mailové kampaně cílené na 46 000 příjemců z databáze a během tří měsíců jsem zlepšil míru čtenosti o 25 % díky analyzování předmětů zpráv.“Nemusíte jít do takové hloubky u všech částí popisované praxe, ale neopomeňte zmínit vše významné, protože to je známkou profesionality a odliší vás to od ostatních uchazečů. Držte se však věci!Několik poznámek k provedení profesního životopisuNepřekračujte rozsah dvou stránek A4, ledaže by množství významných informací opravdu vyžadovalo více, a řaďte údaje logicky od nejnovějších a nejdůležitějších.Použijte jednoduchý a seriózní typ písma a zkontrolujte formální správnost a bezchybnost.Nezapomeňte na základní kontaktní údaje, aby se s vámi bylo možné spojit.

9 příkladů otázek a odpovědí u pohovoru
4 mins read
  1. Article

9 příkladů otázek a odpovědí u pohovoru

​Máte pohovor, získejte i zaměstnání!Když se setkáte se zástupcem svého potenciálního zaměstnavatele, máte možnost se dozvědět více o nabízené práci a dokázat, že jste tím pravým uchazečem. Následují naše tipy na absolvování pohovoru včetně otázek, které zaměstnavatelé často kladou, a příklady odpovědí.Proč u nás chcete pracovat?K zodpovězení této otázky je nutné si předem provést o tomto zaměstnavateli průzkum. Odpovězte uvedením vlastností společnosti tak, jak je vnímáte. Završte svoji odpověď poukázáním na své přesvědčení, že vám tento zaměstnavatel může poskytnout stabilní a spokojené pracovní prostředí a že by vás taková atmosféra inspirovala k odvádění nejlepší práce.Jak vnímáte svůj dosavadní vývoj?Účel této otázky není pouze hodnocení vašeho vývoje, ale také vaší sebeúcty. Buďte pozitivní, ale nevytvářejte dojem, že svoji nejlepší práci máte již za sebou. Přesvědčete pracovníka vedoucího pohovor, že vnímáte každý den jako příležitost se něco naučit a zapojit se a že prostředí u této společnosti vnímáte jako podnět k nejlepšímu úsilí.Jaké jsou vaše největší úspěchy?Při odpovídání se držte tématu práce. Odpověď by mohla začínat třeba: „Ačkoliv cítím, že na mě největší úspěchy teprve čekají, jsem hrdý/á na to, že jsem se podílel(a) na… Tvořil(a) jsem součást týmu a hodně jsem se přitom naučil(a).“Řekněte mi něco o sobě.Toto není výzva k brebentění. Pokud nejsou jasné souvislosti, je potřeba se před odpovědí dozvědět více. Ať se již nakonec odpověď bude ubírat jakýmkoliv směrem, nezapomeňte, že musí nějak souviset s vaším pracovním životem. Také je vhodné poukázat na jednu nebo více osobnostních vlastností jako poctivost, bezúhonnost, že jste týmový hráč nebo rozhodnost. Pokud například uvedete, že jste týmový hráč, můžete o sobě povyprávět mimopracovně – třeba o svém členství ve sportovním mužstvu – to o vás i něco vypovídá ve vztahu k práci.Jak dobře podle vás hodnotí ostatní váš pracovní výkon?Tady vidíte jeden velmi dobrý důvod požádat o písemné hodnocení své práce před opuštěním jakéhokoliv předchozího zaměstnání. Zároveň byste si měl(a) vždy vyžádat doporučující dopis. Pokud nemáte písemná hodnocení, zkuste citovat ústní pochvalu, například: „Můj nadřízený mi zrovna asi před měsícem řekl, že jsem v kolektivu nejpřínosnějším technikem, protože…"Jaké jsou vaše nejsilnější stránky?Vypíchněte ze své kariéry vrcholné body a začleňte své hlavní osobnostní vlastnosti jako hrdost na svoji práci, spolehlivost a schopnost nepolevovat při náročných úkolech, nicméně podle potřeby se rychle přeorientovat.Jaká je vaše největší slabina?Jestliže existuje nepodstatná součást zaměstnání, o které se ucházíte, kde vám schází znalosti, avšak tyto znalosti zřejmě rychle získáte, použijte to. Například: „S tímto druhem výpočetní tabulky jsem ještě nepracoval(a), ale vzhledem ke svým zkušenostem s šesti jinými druhy bych to měl(a) za několik dní zvládat."Další možností je odpovědět tak, že se vaše slabá stránka v konečném hodnocení jeví jako kladná vlastnost. Například: „Do každého projektu vkládám své nejlepší úsilí, takže pokud mám někdy pocit, že se ostatní dost nesnaží, trochu mě to frustruje. Snažím se to překonat kladným postojem, o kterém doufám, že bude nakažlivý."Také můžete zkusit popsat nějaký problém a jak jste jej vyřešil(a).Co od svého nového zaměstnání očekáváte?Hledáte zaměstnavatele, který vám umožní uplatnit váš talent a zkušenosti ve prospěch jeho podniku. Vyhýbejte se mluvení o tom, co čekáte, že vám zaměstnavatel poskytne; musíte mluvit o tom, co chcete ve smyslu toho, co vy můžete poskytnout zaměstnavateli. Klíčovým slovem je „přispění".Jaký si zasloužíte plat?Tato otázka od vás chce vyjádřit požadovanou sumu, ale zádrhel je v tom, že se po vás zároveň očekává, že ji nějak obhájíte. Je potřeba umět přednést pečlivou analýzu své hodnoty, běžné příjmy v oboru a nároky kladené v daném zaměstnání. Doporučujeme zkusit spíše vyšší než nižší částku. Pokud je bezprostřední reakce, že to je příliš mnoho, berte to pouze jako licitaci a v klidu to vraťte otázkou: „A jaká je vaše představa?"S předem provedeným průzkumem o platových podmínkách pro podobná pracovní zařazení budete mít při odpovídání na tuto otázku větší jistotu.Máte nějaké otázky?Téměř vždy je tato otázka známkou toho, že se pohovor blíží ke konci a že máte poslední možnost zapůsobit. Vytvořte si otázky z kterýchkoliv následujících příkladů:Zjistěte: Proč je místo volné, kdo jej naposled zastával a jaký byl jeho další osud?Kolik lidí tuto pozici zastávalo za poslední dva roky?Kdo by byl váš přímý nadřízený. Zda se můžete s tímto člověkem předem setkat?Kde je pracoviště pro tuto práci. Jaké jsou požadavky na cestování?Jaký je potřeba druh zaškolení a jak dlouho trvá?Jaký by byl první úkol?Jaké jsou u této práce reálné možnosti růstu?Kde jsou u společnosti největší možnosti růstu?Jaké dovednosti a vlastnosti jsou u společnosti nejdůležitější pro kariérní postup?Jaká bude v příštích několika letech hlavní konkurence společnosti?Jaké má podle pracovníka vedoucího pohovor společnost postavení na trhu v porovnání s touto konkurencí?Jak probíhal růst společnosti za posledních pět let?Zda vykazuje společnost zisk. Jak velký je ten zisk?Pokud existuje popis dotyčného pracovního zařazení v písemné podobě, zda jej můžete vidět?Jak často se provádí hodnocení pracovníků. Jak se při tom postupuje?Vždy mějte na paměti, že se vás každý pracovník vedoucí pohovor snaží hodnotit podle tří hledisek:1.Zda máte na danou práci schopnosti.2.Zda máte ochotu vynakládat úsilí k dosahování úspěchu v této práci.3.Zda vás lze řídit.