Externí zajištění náborových služeb (RPO)
Jak vám může společnost Reed pomoci
Čím vyniká společnost Reed
Osvědčené odborné znalosti Společnost Reed má desítky let zkušeností s hledáním, výběrem a přijímáním vhodných talentů pro naše partnery. Naše kombinace zkušených odborníků zaměřených na služby RPO a osvědčených metod přilákání uchazečů nám umožňuje vytvářet vhodné strategie pro vaše požadavky.
Řízení celého procesu Zajistíme celý váš proces náboru RPO bez ohledu na to, jak rychle potřebujete zaměstnance nabírat. Pomůžeme vám formulovat strategii pro talentované pracovníky, efektivně se postaráme o přilákání a výběr uchazečů a zároveň zajistíme také hladký průběh jejich nástupu do zaměstnání.
Největší rodinná náborová společnost na světě Společnost Reed je největší rodinnou náborovou společností na světě. Už více než 60 let najímáme pracovníky ve 20 specializovaných odvětvích a jsme průkopníky v oblasti specializovaných náborových řešení.
Cílem společnosti Reed je zlepšovat život lidí prostřednictvím práce. Toho dosahujeme každý den dodržováním našich tří základních zásad:
jsme féroví, otevření a poctiví;
přebíráme odpovědnost za své jednání;
usilujeme o spolupráci.
Reed Foundation vlastní 18% podíl ve společnosti Reed. Tato nadace podporuje charitativní organizace po celém světě, což de facto znamená, že jeden den v týdnu pracujeme všichni pro charitu. Tím, že s námi spolupracujete, nám s podporou těchto dobročinných účelů pomáháte i vy.
Služby na míru Špičkově proškolení a zkušení náboráři společnosti Reed s nadšením hledají ty správné pracovníky, kteří pomohou rozvíjet vaše podnikání. Díky desítkám let zkušeností v oblasti náboru jsme optimalizovali naše služby tak, abychom pro váš tým zajistili vždy jen ty nejlepší talenty. Nabízíme více variant služeb v závislosti na úrovni podpory, kterou potřebujete.
Spolupracujeme se společnostmi všech velikostí a zaměřujeme se na individuální požadavky vaší organizace, protože chápeme, že potřebujete něco víc než jen univerzální řešení. Zakládáme si na budování pevných vztahů a zajišťujeme podporu vašeho procesu hledání od začátku až do konce, a dokonce i po jeho skončení.
Kvalitní a přesné prověřování Ve společnosti Reed jsme hrdí na naše efektivní a účinné služby – pokud s námi budete spolupracovat při prověřování svých zaměstnanců, můžeme vám zaručit kvalitní prověřovací služby, které zajistí dodržování předpisů a podstatně sníží rizika pro vaši organizaci.
Každý rok provedeme více než milion vyhledávání ve 116 zemích a jsme důvěryhodným partnerem stovek organizací z různých odvětví, kterým poskytujeme přesné výsledky prověřování.
Naše služby jsou k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Průměrná doba provedení více než 500 000 kontrol je 5 dní.
Bezproblémový proces zaměřený na zákazníka Naše služby hledání vedoucích pracovníků jsou vždy maximálně přizpůsobeny vám a vaší společnosti. Ještě předtím, než se pustíme do hledání vhodných kandidátů na danou pozici, s vámi budeme pracovat, abychom plně porozuměli principům vaší společnosti a jejím potřebám.
Přidělení specialisté s vámi budou v průběhu celého procesu komunikovat, poskytovat konzultace a pomohou vám učinit správná rozhodnutí. Při spolupráci se společností Reed máte jistotu, že v popředí zájmu našich služeb jsou vaše potřeby – my za vás odvedeme veškerou práci a vy se můžete soustředit na své každodenní úkoly.
#6fcfe1
Co se právě děje...
3 přečteno min
- Article
Jak přilákat a udržet talenty na českém trhu, kde je nedostatek uchazečů
Rok 2022 byl náročným rokem pro profesionály i firmy. Zaměstnanci se museli během pandemie adaptovat na nové způsoby práce a zároveň je znepokojovala otázka zdraví. Během covidu rovněž utrpěla jistota zaměstnání, protože mnozí odborníci v naší zemi se stali nadbytečnými. Kvůli současné krizi životních nákladů se tyto obavy staly pro mnohé opět klíčovým bodem, a tak letos je ještě méně odborníků ochotných opustit svá zaměstnání a riskovat, že jinde budou jako poslední přijatí mezi prvními propuštěnými. To dále prohloubí současný nedostatek talentů pociťovaný v celé České republice. Turbulentní ekonomické dopady posledních několika let nás budou provázet i v roce 2023. Všichni samozřejmě doufáme, že naše země znovu získá stabilitu a dostaví se určitý růst. Klíčem je zajistit, aby váš obchodní model byl agilní a reagoval na měnící se trh a potřeby zaměstnanců, a také zajistit, abyste získali a udrželi takové talenty, které mohou přispět k rozkvětu vašeho podnikání. Organizace mají letos potíže s hledáním talentů tradičními metodami získávání zdrojů, protože je méně odborníků, kteří aktivně hledají zaměstnání. Zde jsou nejlepší tipy, jak letos přilákat a udržet talenty: Zefektivněte svůj náborový proces Vzhledem k omezenému počtu talentů by se zaměstnavatelé měli snažit minimalizovat počet fází v rámci náborového procesu. Zbytečně dlouhý proces s největší pravděpodobností povede k tomu, že váš potenciální pracovník odejde a přijme nabídku jinde. Talentovaní odborníci si své pozice vybírají – takže pokud jsou to ti praví pro vaši firmu, musíte jednat rychle. Buďte pružní v požadavcích Poslední dobou si všímáme, že někteří náboroví manažeři se méně zabývají zkušenostmi v oboru a technickými dovednostmi, než tomu bylo dříve, a mnozí jsou pružnější, pokud jde o požadavky. Existuje mnoho odborníků s přenositelnými dovednostmi, které lze interně vyškolit. Dalším skvělým způsobem, jak získat více talentů, je najmout odborníky juniory a poskytnout jim příležitost pro školení a rozvoj. Hledejte lidi s dobrými komunikačními schopnostmi, kteří dobře spolupracují, dokáží dobře řešit problémy, rychle se přizpůsobují a především mají schopnost učit se novým věcem v neustále se měnícím prostředí. Nabídněte smysluplné benefity Zaměstnavatelé musí mít jistotu, že nabízejí zaměstnancům výhody, které skutečně chtějí. Nemá smysl utrácet peníze za odměny, jako jsou firemní mobilní telefony, pokud je nikdo nechce, protože to nepřidává hodnotu vaší nabídce. Raději zvažte benefity, které významně zlepší život vašich zaměstnanců. Mnoho lidí všude v naší zemi stále čelí problémům se svým duševním zdravím kvůli společenským, ekonomickým a politickým turbulencím posledních let. Zaměstnavatelé, kteří dokážou nabídnout progresivní politiku v oblasti duševního zdraví a duševní pohody, Společnost Reed Důvěrné flexibilní pracovní příležitosti a dobrou firemní kulturu, budou mít letos lepší předpoklady zajistit si ty nejlepší odborníky. Pro zlepšení informační náplně našeho mzdového průvodce na rok 2023 jsme provedli průzkum u 433 odborníků v České republice a zjišťovali jsme, jaké benefity dostávají a jaké benefity jsou nejžádanější, když hledají novou práci. Mezi tři nejžádanější benefity patřilo roční navýšení platu, přičemž 60 % z nich to označilo za svůj největší benefit, dále flexibilní pracovní doba (54 %) a čtyřdenní pracovní týden (47 %). Kdo něco takového dokáže nabídnout, bude mít letos nejlepší předpoklady přilákat a udržet talenty. Nabídněte konkurenceschopný plat Nabídka konkurenceschopného platu je v dnešním ekonomickém klimatu zásadní. I když řada podniků sotva zvládá vlastní náklady, musí zároveň zvyšovat platy, aby přilákaly talenty, které potřebují k růstu svého podnikání. Pokud zajistíte, aby vaše platy odpovídaly průměru, budete mít výhodu na trhu práce. Tento aspekt bude ještě získávat na důležitosti, protože životní náklady stále rostou a v důsledku toho požadují odborníci vyšší platy. Chcete-li zjistit průměrné platy za nejběžnější pracovní pozice v různých odvětvích, stáhněte si ještě dnes našeho mzdového průvodce pro Českou republiku na rok 2023.
4 přečteno min
- Featured
Reed průvodce mezd v ČR pro rok 2023
Využijte našeho průvodce mezd jako zdroj informací pro zaměstnavatele či zaměstnance a porovnejte průměrné mzdy v ČR napříč jednotlivými odvětvími.Náš průvodce mzdy pro rok 2023 se zabývá průměrnými mzdami v ČR a benefity napříč osmi odvětvími. Průvodce využívá údaje z v ČR zveřejněných pracovních nabídek, aby poukázal na klíčové trendy a poznatky a umožnil vám tak porovnat průměrné mzdy vašich pracovníků. Nebo pokud si nejste jisti, jaká by měla být vaše čistá mzda, použijte tuto mzdovou kalkulačku a zjistěte, kolik byste měli nebo mohli vydělávat. Stáhněte si našeho bezplatného průvodce a porovnejte průměrné mzdy a benefity v celé České republice. Na počátku nového roku 2023 vypadá situace nejistě, protože většina zemí EU bojuje s rostoucí mírou inflace. Kromě toho se v České republice zmenšil objem pracovní síly, přičemž poptávka po pracovnících spolu s pokračujícími dopady pandemie způsobuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků hned v několika odvětvích. Na nestabilním trhu, který se řídí nabídkou uchazečů, je více než kdy jindy důležité, abyste prověřili vámi nabízené mzdy, porovnali je s konkurencí, a zajistili si tak, že do svých řad přilákáte a udržíte ty správné odborníky. Náš průvodce mzdy v ČR pro rok 2023 využívá údaje z pracovních nabídek zveřejněných společností Reed a proto je tím nejlepším nástrojem pro kontrolu mezd. S pomocí našeho průvodce získáte informace o průměrné mzdě a zjistíte, jaká je hodnota pracovních míst ve všech regionech v zemi, což vám pomůže vyniknout při hledání nových zaměstnanců nebo při hledání nové pozice. Pro koho je tento průvodce mzdy určen? Ať už chcete zjistit, jaká by měla být vaše současná čistá mzda, kolik byste mohli vydělávat na dalším stupni kariérního žebříčku, nebo zda svému týmu platíte za odvedenou práci dostatečně, náš mzdový průvodce, vám umožní porovnat mzdy v celé České republice – od pozic v účetnictví a finančnictví až po nejnovější technologické pozice. Využijte našeho průvodce a používejte jej jako kalkulačku mezd po celý rok 2023. Jste zaměstnavatel a potřebujete poradit s benchmarkingem? S pomocí našeho průvodce mezd můžete porovnat mzdy a benefity a ujistit se, že vaše odměny jsou aktuální a srovnatelné s konkurencí. V době, kdy je nedostatek talentů, musíte mít náskok, abyste zaujali ty, kteří chtějí změnit zaměstnavatele. Pokud tak neučiníte, počet žádostí o zaměstnání u vás bude nízký, a o to více se bude dařit vaší konkurenci. Snažíte se zjistit, kolik byste měli vydělávat? Použijte naši kalkulačku čisté mzdy pro rok 2023, která vám pomůže zjistit vaši hodnotu, rozhodnout se pro novou práci, kterou vám nabídli, nebo dokonce naplánovat svůj další krok na kariérním žebříčku - vydělali byste si dost, kdybyste změnili odvětví? Jaká odvětví zahrnuje náš průvodce mezd? Reed průvodce mzdy v ČR pro rok 2023 hodnotí mzdy a benefity v následujících osmi sektorech: Účetnictví a finance Bankovnictví Strojírenství a průmysl Lidské zdroje a administrativa Centra sdílených služeb Nákup a zásobování Obchod a marketing Technologie Ať už hledáte hlavního účetního, obchodního kontrolora, obchodního partnera v oblasti lidských zdrojů, obchodního zástupce nebo marketingového manažera, nebo se snažíte zjistit, kolik byste měli vydělávat jako privátní bankéř či IT manažer, průvodce Reed vám pomůže se ujistit. Proč si stáhnout Reed průvodce mzdy v ČR? Jedná se o nejspolehlivějšího průvodce mezd v ČR, který vychází z pracovních nabídek, jež přicházejí do našeho specializovaného náborového týmu. Upozorňujeme na průměrný čistý příjem na pozicích v osmi výše uvedených odvětvích,uvádíme spodní a horní mzdovou hranici a porovnáváme průměrný růst mezd za poslední čtyři roky. Kromě toho náš průvodce obsahuje postřehy našich specialistů v daném oboru, kteří poskytují přehled o tomto odvětví na národní úrovni a informace o tom, co lze očekávat od trhu práce v roce 2023. Díky bohatým údajům, která máte na dosah ruky, si můžete být jisti, že jste co nejlépe informováni, abyste se mohli správně rozhodnout. Jak mi může Reed průvodce mezd pomoci při benchmarkingu benefitů/odměn? Provedli jsme průzkum mezi českými pracovníky, který vám pomůže získat další informace. Úplný přehled si můžete přečíst v části průvodce „Náš průzkum říká“. Mezi hlavní poznatky z našeho výzkumu patří: 20 % respondentů uvedlo, že jsou poněkud nespokojeni se svou současnou mzdou, přičemž 6 % respondent uvedlo, že jsou s ní velmi nespokojeni. Na otázku, proč jsou nespokojeni, odpovědělo 46 % respondentů, že je to proto, že se mzdy nezvýšily spolu s životními náklady. Mezi tři nejčastěji poskytované benefity patří pružná pracovní doba (46 %), zdravotní pojištění (41 %) a služební mobilní telefon (41 %). Na otázku, co by si přáli při hledání nové práce, odpovědělo 60 % respondentů, že mezi nejatraktivnější benefity patří roční navýšení mzdy, dale průžná pracovní doba (54 %) a čtyřdenní pracovní týden (47 %). Abychom vám pomohli učinit informované rozhodnutí ohledně všech platů a výhod, stáhněte si našeho průvodce mzdy pomocí tlačítka výše.
2 přečteno min
- Article
Jak napsat profesní životopis
Součástí výběru uchazečů o zaměstnání je vždy profesní životopis. Jak jej ale napsat dobře?Životopis vlastně představuje životní příběh, ale stejně jako když se s někým seznámíte, nebudete uvádět vše, co vás v životě potkalo. Profesní životopis by měl být stručný, ale výstižný přehled odborností a praxe.Základním pravidlem je soustředit se na posledních pět let pracovní dráhy, ledaže by vám připadalo, že je obzvláště důležité uvést něco i z dřívější doby. Pokud tedy chcete psát o vaší práci zaměstnance prodejny na částečný úvazek před dvaceti lety, raději tento prostor věnujte nedávným činnostem.Co by nemělo v profesním životopise chybětOsobní údaje– jméno, e-mailová adresa, telefonní číslo a poštovní adresa.Osobní prohlášení– není povinné, ale lze využít ke stručnému uvedení, proč se hodíte na práci, o kterou se ucházíte.Praxe– přehledně uveďte označení pracovního zařazení, dobu strávenou na dané pozici, pracovní zodpovědnosti a název zaměstnavatele. Je vhodné uvádět i neplacenou praxi.Vzdělání– veškeré vaše formálně dosažené vzdělání a jakákoliv absolvovaná školení a kvalifikační rozvoj.Osobní zájmy– uvádějte stručně a ve vztahu k zaměstnání, o které se ucházíte.Profesní životopisy: detaily rozhodujíUvedení názvu pracovního zařazení, zaměstnavatele a jednoho nebo dvou řádků o pracovní náplni nestačí na vyčnívání z řady, obzvláště v konkurenci uchazečů o dobré zaměstnání. Následuje možný příklad z profesního životopisu:„Staral jsem se o e-mailové marketingové kampaně.“To je skvělé, pokud se například jednalo o malou část práce a netýká se příliš zaměstnání, o které se ucházíte. Pokud chcete, aby byl takový údaj působivější, přidejte bližší informace, pokud možno včetně čísel, aby měl náborář lepší představu o vašich zkušenostech a schopnostech. Například:„Měl jsem na starosti tři týdenní e-mailové kampaně cílené na 46 000 příjemců z databáze.“Vnímáte to vylepšení? Můžete jít ještě dále – uveďte, jak se vám podařilo překonat očekávání. Čím více toho předvedete, tím větší máte šanci udělat na náboráře dojem. Takže nakonec to může vypadat nějak takto:„Měl jsem na starosti tři týdenní e-mailové kampaně cílené na 46 000 příjemců z databáze a během tří měsíců jsem zlepšil míru čtenosti o 25 % díky analyzování předmětů zpráv.“Nemusíte jít do takové hloubky u všech částí popisované praxe, ale neopomeňte zmínit vše významné, protože to je známkou profesionality a odliší vás to od ostatních uchazečů. Držte se však věci!Několik poznámek k provedení profesního životopisuNepřekračujte rozsah dvou stránek A4, ledaže by množství významných informací opravdu vyžadovalo více, a řaďte údaje logicky od nejnovějších a nejdůležitějších.Použijte jednoduchý a seriózní typ písma a zkontrolujte formální správnost a bezchybnost.Nezapomeňte na základní kontaktní údaje, aby se s vámi bylo možné spojit.