Marketingu

Reed má zkušenosti a odborné znalosti, které pomáhají prodejním profesionálům, jako jste vy, udělat další kariérní krok.

Zaregistrujte životopis

Známe marketing, kreativitu a PR

Reed se specializuje na hledání zaměstnání pro profesionály v oblasti marketingu, komunikace, digitálních a kreativních profesí na všech úrovních již více než 60 let. Ať už hledáte práci jako UX designér nebo pracovník pro styk s veřejností, kreativní ředitel nebo manažer obsahového marketingu, můžeme vám najít ideální roli.

Pokud hledáte další trvalý kariérní krok, nebo flexibilnější možnost, která se hodí k vašemu životnímu stylu, jako jsou dočasné a smluvní marketingové pozice, můžeme vás podpořit.

Naši specialisté na nábor rozvíjejí hluboké porozumění vašim dovednostem a zkušenostem, aby vám pomohli najít perfektní roli. Také chápeme důležitost kulturního souladu a vždy zajistíme, že vás spojíme se zaměstnavatelem, jehož kultura vám nejlépe vyhovuje. Váš specializovaný náborář v oblasti marketingu, kreativity a PR vás podpoří během celého náborového procesu – od rad a vedení při pohovorech až po nástup.

Nejnovější pracovní nabídky v marketingu, kreativitě a PR

Luboš Verner

Luboš Verner

Recruitment Manager
Reed Prague
Luboš pracuje ve společnosti Reed v divizi Sales & Marketing již 10 let a specializuje se na permanentní nábor především v oblasti FMCG a maloobchodu. Mezi jeho klienty patří nadnárodní korporace i místní společnosti. Nejčastěji obsazuje pozice obchodních manažerů, manažerů rozvoje obchodu, manažerů klíčových zákazníků, marketingových manažerů, manažerů značek a odborníků na e-commerce. Může vám pomoci s náborem odborníků z oblasti prodeje a marketingu až po top management v České republice i v zahraničí. Jeho proaktivní přístup, individuální péče a poradenské služby jsou vyhledávané mezi klienty i kandidáty.  
Profil Luboš Verner
Martina Králová

Martina Králová

Recruitment Consultant - Temporary positions
Reed Prague
​Martina je nadšená recruiterka s více než 7 lety zkušeností v českém i mezinárodním recruitmentu. Během své kariéry získala pokročilé znalosti v oboru. V současné době působí v Praze a specializuje se na agenturní zaměstnance. Jako ostřílená profesionálka a hluboce empatická osoba si zakládá na tom, že druhým skutečně naslouchá a hledá ten nejlepší průsečík talentu a příležitosti.
Profil Martina Králová

Vyhledejte a přihlaste se na naše nejnovější pracovní nabídky v marketingu

Vaše místní kancelář Reed spolupracuje se zaměstnavateli po celé zemi, kteří hledají talentované obchodní profesionály.

Hledat nejnovější pracovní místa

Co vás může dále zajímat…

Tipy a otázky pro pohovor
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Tipy a otázky pro pohovor

Úspěch při pohovoru může záviset na přípravě.
Klíčové aspekty při psaní specifikace vhodné osoby
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Klíčové aspekty při psaní specifikace vhodné osoby

Náborový proces může působit odrazujícím dojmem. Potřebujete obsadit pozici a najít pro ni tu nejvhodnější osobu, ale může být obtížné přesně určit požadavky.
Jak vytvořit skvělou náborovou strategii
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Jak vytvořit skvělou náborovou strategii

How to create a great recruitment strategy
Mám se při pohovoru zeptat na výši platu?
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Mám se při pohovoru zeptat na výši platu?

Nic nerozděluje názory na pohovor tak jako téma platu. Abychom se ujistili, že přesně víte, kdy (a jak) se při pohovoru zeptat na plat, máme pro vás několik užitečných tipů:
10 nejlepších otázek pro pohovory založené na kompetencích, které vám pomohou najít nejlepšího uchazeče
Článek
Článek
Zaměstnavatel

10 nejlepších otázek pro pohovory založené na kompetencích, které vám pomohou najít nejlepšího uchazeče

Čtyřdenní pracovní týden: klady a zápory
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Čtyřdenní pracovní týden: klady a zápory

Není žádným tajemstvím, že pandemie koronaviru změnila způsob, jakým pracujeme po celém světě, a mnoho firem muselo téměř přes noc opustit kanceláře a přejít na práci z domova. Kromě toho jsme v uplynulém roce byli svědky zavedení programu na zachování pracovních míst v souvislosti s koronavirem a výzvy spojené s kombinováním domácího vzdělávání, což mnoha zaměstnavatelům nezbývalo než umožnit flexibilní pracovní podmínky.
Spokojenost zaměstnanců: budování šťastnější pracovní síly
Zaměstnavatel

Spokojenost zaměstnanců: budování šťastnější pracovní síly

Tato elektronická kniha nabízí nejnovější poznatky a odborné rady o tom, co znamená spokojenost zaměstnanců, jak ji pochopit a jak mohou organizace dosáhnout vyšší úrovně spokojenosti na pracovišti.
Jak může umělá inteligence revolučně změnit práci pro neurodivergentní zaměstnance
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Jak může umělá inteligence revolučně změnit práci pro neurodivergentní zaměstnance

Neurodivergentní zaměstnanci někdy potřebují podporu na pracovišti, aby mohli vykonávat úkoly, které jiní považují za snadné. Zkoumáme, jak lze využít umělou inteligenci ke zvýšení produktivity a podpoře inkluzivnějšího, spravedlivějšího a rovnoprávnějšího pracovního prostředí pro všechny.
Jak vytvořit efektivní profil na síti LinkedIn
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Jak vytvořit efektivní profil na síti LinkedIn

Zaměstnavatelé stále častěji využívají LinkedIn jako nástroj pro hledání nových zaměstnanců, proto je působivý online profil nutností, zejména pro ty, kteří využívají funkci „open to work“ (otevřený/otevřená pro práci). Ben Grinsted, Senior Recruitment Manager ve společnosti Reed, se zamýšlí nad tím, jak mohou odborníci v oblasti účetnictví a financí zlepšit svůj online status.
Generátor otázek pro pohovory pro chytřejší nábor
Zaměstnavatel

Generátor otázek pro pohovory pro chytřejší nábor

Sedm typů zaujatosti při pohovoru a jak se jim vyhnout
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Sedm typů zaujatosti při pohovoru a jak se jim vyhnout

Během náborového procesu musí být personalisté spravedliví, objektivní a nezaujatí, pokud chtějí získat nejlepšího kandidáta na danou pozici. Jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je porozumět různým typům zaujatosti a zavést opatření, která je aktivně odstraňují. Zde je sedm různých typů zaujatosti při pohovorech a techniky, které můžete použít, abyste se jim vyhnuli.
Vylepšete svou náborovou strategii pomocí nástrojů pro pohovory s využitím umělé inteligence.
Zaměstnavatel

Vylepšete svou náborovou strategii pomocí nástrojů pro pohovory s využitím umělé inteligence.

Integrovali jste umělou inteligenci do svého náborového procesu? Nástroje umělé inteligence pro nábor nabízejí řadu výhod, jako je zrychlení náborového procesu, zlepšení otázek pro pohovory a minimalizace předsudků. V tomto článku se podíváme na to, jak můžete využít umělou inteligence k vylepšení své náborové strategie.
Zobrazit více zdrojů