E-knihy, návody a nástroje

Náš průvodce mzdami v České republice pro rok 2025 uvádí průměrné mzdy a benefity v 10 sektorech. Tento průvodce využívá data z pracovních pozic zveřejněných v České republice ke zdůraznění důležitých trendů a poznatků, abyste mohli porovnat průměrné mzdy vašich zaměstnanců s mzdami v České republice, nebo zjistit, kolik byste mohli vydělávat. I přes globální výzvy a ekonomické tlaky je trh práce v České republice nadále relativně stabilní. Čtyřprocentní míra nezaměstnanosti ovšem naznačuje rostoucí tlaky v určitých průmyslových odvětvích. Změny týkající se zkušební doby, výpovědních lhůt i ustanovení umožňující pracovat už od 14 let reflektují snahy o modernizaci trhu práce. Tyto reformy mají za cíl zvýšit flexibilitu zaměstnanců i zaměstnavatelů, ale teprve se uvidí, jak budou účinné z dlouhodobého hlediska. Přesvědčení odborníků, aby se připojili k vaší organizaci, vyžaduje mnohem víc než jen dobrý plat. Nejvyšší prioritu má stabilita a většina pracovníků v České republice uvažuje o změně zaměstnání jen v případě výrazně vyššího platu, případně ve společnostech se špičkovou pověstí a balíčky zaměstnaneckých výhod. Na základě dat z pracovních pozic vyplněných společností Reed náš průvodce mzdami 2025 pro Českou republiku nabízí skvělý nástroj pro porovnání mezd pro 10 sektorů. Díky využití našeho průvodce ke zjištění průměrné mzdy budete moci pochopit, jaké pracovní pozice jsou v zemi žádané, což vám pomůže při hledání nových zaměstnanců nebo vaší příští pozice. Kromě toho poznatky odborníků pomáhají vytvořit si přehled o trendech, které sektory ovlivňují, a zaměstnavatelům i uchazečům o zaměstnání poskytují rady pro pohyby na trhu práce v roce 2025.   Pro koho je průvodce mzdami v České republice pro rok 2025 určen? Náš průvodce mzdami v České republice pro rok 2025 je jako stvořený pro: Profesionály, kteří si chtějí porovnat své příjmy. Zaměstnavatele, kteří chtějí vylepšit svou nabídku mezd a zaměstnaneckých výhod. Je jedno, jestli zjišťujete platy na pozicích v oblasti technologií, prodeje a marketingu, nebo třeba lidských zdrojů, tento průvodce vám zajistí všechny potřebné informace. Zásluhou odborných znalostí našich náborových specialistů zdůrazňuje klíčové trendy v oblasti náboru a umožňuje vám s jistotou plánovat další rok. ​ Odvětví pokrytá průvodcem mzdami pro rok 2025 Náš průvodce mzdami a zaměstnaneckými výhodami zahrnuje 10 odvětví a nabízí přesná data o mzdách, zaměstnaneckých výhodách a trendech na poli náboru zaměstnanců na nejrůznějších pozicích. Obsažená odvětví: Účetnictví, bankovnictví a finance Strojírenství Lidské zdroje a obchodní podpora Právní záležitosti Vícejazyčné sdílené služby (MSS) Nákup a dodavatelský řetězec Nemovitosti a stavebnictví Prodej a marketing Technologie Dočasné personální obsazení Tito průvodci zprostředkovávají data, která potřebujete k přesnému porovnání mezd – od základních pozic až pozice ve vedení.   Zaměstnavatelé: hledáte informace týkající se srovnávání mezd? Na výrazně konkurenčním trhu práce je zvláště důležité nabízet konkurenceschopné mzdy. Nedopusťte, aby vaše společnost zaostávala. Náš průvodce vám pomůže získat a udržet si ty nejlepších talenty pomocí konkurenceschopných balíčků odměn.   Uchazeči o zaměstnání: zajímá vás, kolik byste si měli vydělat? Zorientovat se v platových očekáváních může být někdy dost náročné. S naším průvodcem snadno zjistíte, kolik přesně byste mohli – nebo dokonce měli – vydělávat, spolu s informacemi o nově vznikajících pozicích a dovednostech, jež mohou přispět k zajištění budoucnosti vaší kariéry. V tomto průvodci najdete všechny odpovědi bez ohledu na to, jestli se zajímáte o zaměstnání v oblasti práva či nemovitostí a stavebnictví.   “Je zajímavé, že na začátku roku 2025 o něco více profesionálů aktivně hledá práci, případně jsou otevřeni diskusi o nových příležitostech. Bez spolupráce s náborovým specialistou, který dokáže aktivně prodat vaši společnost a příležitost, ovšem může být těžké přesvědčit lidi, aby se opravdu odhodlali přejít jinam – a právě tady může nabídka jedinečných výhod odpovídajících potřebám každého zaměstnance skutečně pomoct.“ Citát od Lenka Hnátkové, ředitelky, Reed – pražská kancelář   Jaké obory pokrývá průvodce mzdami v České republice pro rok 2025 od společnosti Reed? Tento průvodce poskytuje data o platech a zaměstnaneckých výhodách pro 10 oborů, kam patří: Účetnictví, bankovnictví a finance Strojírenství Lidské zdroje a obchodní podpora Právní záležitosti Vícejazyčné sdílené služby (MSS) Nákup a dodavatelský řetězec Nemovitosti a stavebnictví Prodej a marketing Technologie Dočasné personální obsazení   Proč si stáhnout nejdůvěryhodnějšího průvodce mzdami v České republice? Náš průvodce mzdami pro rok 2025 je zásadním zdrojem informací pro uchazeče o zaměstnání i zaměstnavatele. Nabízí: Podrobné údaje o mzdách pro rok 2025. Analýzu trendů na trhu. Přehled o zaměstnaneckých výhodách, kterých si zaměstnanci nejvíc cení. Komplexní údaje o různých pracovních pozicích. Udržte si náskok před konkurencí zásluhou odborného poradenství na poli mezd, zaměstnaneckých výhod a náborových trendů. Jak může průvodce platy v České republice od společnosti Reed pomoct při srovnávání zaměstnaneckých výhod a odměn? Náš průvodce mzdami vychází z průzkumu mezi 500 českými pracovníky, který proběhl na konci roku 2024. Kompletní přehled si můžete přečíst v části průvodce s názvem „velké odhalení českých mezd a zaměstnaneckých výhod“. Důležitá zjištění z našeho průzkumu: Téměř každý čtvrtý (24 %) dotázaný uvedl, že v běžném týdnu odpracuje mnohem nebo o něco víc hodin, než za kolik je placen. Čtvrtina zaměstnanců není spokojena se svými mzdami. Víc než polovina (69 %) těch, kdo nejsou spokojeni se svojí mzdou, uvedla jako důvod to, že se jejich mzda nezvyšuje spolu s životními náklady, a víc než třetina (34 %) se svěřila, že se jim nedaří ušetřit dost peněz na splnění vlastních finančních cílů. Zvýšení mzdy zůstává nejvýznamnějším opatřením, díky kterému se zaměstnanci cítí lépe ohodnoceni, přičemž 64 % respondentů ho řadí na první příčku. Téměř čtvrtina (24 %) zaměstnanců má pocit, že je jejich zaměstnavatel dostatečně neoceňuje.