​Efektivní proces zaškolení je klíčový pro úspěšnou integraci všech zaměstnanců – a u těch, kteří pracují na dálku, je ještě důležitější, protože jim chybí běžná osobní interakce.

Skvěle nastavený onboarding:

  • zvyšuje spokojenost zaměstnanců

  • snižuje fluktuaci

  • umožňuje rychlejší nástup produktivity

Náš průvodce vám pomůže úspěšně zaškolit zaměstnance na dálku, efektivně využít váš čas a rychle začlenit nového kolegu do týmu.

„Nedostatek osobního kontaktu znamená, že je potřeba více času a úsilí, abyste novému zaměstnanci pomohli zvyknout si na nové pracovní prostředí i roli.“

Jak přivítat zaměstnance na dálku

Připravit se na vytvoření inkluzivního a přívětivého prostředí od první minuty je zásadní. Bez důkladné přípravy a kreativity můžete nového kolegu neúmyslně izolovat – aniž byste si to uvědomili. Jak tomu předejít, se dozvíte v našem eBooku.

Plánování prvních dnů a týdnů

Jako manažer musíte být dobře připravený už od začátku. Je důležité mít naplánovaný minimálně první týden onboardingového procesu. Náš eBook vám poskytne konkrétní nápady, jak zorganizovat první den, první a druhý týden, a také průběžné tipy pro hladkou integraci do týmu.

Virtuální týmové aktivity jsou klíčem

Ať už pracuje na dálku jen nový kolega, nebo celý váš tým, pravidelné týmové aktivity jsou důležité pro udržení vysoké morálky i produktivity. V našem průvodci najdete osm konkrétních nápadů, jak udržet tým propojený.