Rozmanitost a začleňování
Ve společnosti Reed si ceníme rozmanitosti a zavazujeme se ve všech oblastech našeho podnikání podporovat inkluzivní kulturu, kde se všichni můžeme cítit bezpečně a být sami sebou.
Jsme hrdí na to, že můžeme na své cestě kupředu podporovat začleňování a rozmanitost mezi klienty, uchazeči i spolupracovníky. Ve skupině Reed Group ze zásady podporujeme osoby s chráněnými charakteristikami, a to jak uvnitř společnosti, tak mimo ni. Ačkoli jsme k tomu vedeni platnou legislativou, naše motivace k pozitivním změnám vychází z mnohem prostších důvodů – je to správné a lidské.
Rasa a etnický původ
Podporujeme cíle charty Race at Work, která se zaměřuje na rasovou rozmanitost na pracovišti a zvyšování etnické rozmanitosti ve vedení. Těchto cílů dosahuje prostřednictvím mentoringu zaměřeného na inkluzi, který podporuje a povzbuzuje naše spolupracovníky z etnických menšin.
LGBTQ+
Společnost Reed podporuje projevy solidarity k menšinám na pracovišti, zajišťuje celopodnikové digitální školení, které podporuje a oslavuje začlenění LGBTQ+ lidí a zároveň vysvětluje předsudky, stereotypy a diskriminaci, s nimiž se mnozí členové této komunity setkávají.
Genderová rovnoprávnost
Ve společnosti Reed se zavazujeme zvyšovat povědomí o různých pohledech na svět. Jsme hrdí na naše ženy na vedoucích postech a podporujeme je také prostřednictvím našeho mentoringového programu Women in Leadership. Podporujeme naše spolupracovníky při rozvíjení přirozených sítí, které umožňují sdílet znalosti, vzájemně se podporovat a rozvíjet principy genderového začleňování na pracovišti.
Zdravotní postižení a usnadnění přístupu
Klademe důraz na to, abychom našim pracovníkům co nejvíce usnadnili přístup k počítačovým systémům a zajišťujeme digitální školení s cílem vytvořit pracoviště přátelské k osobám s postižením. V rámci celé společnosti Reed podněcujeme diskusi o duševním zdraví, snažíme se potlačit předsudky a stereotypy, oslavujeme diverzitu a snažíme se, aby se všichni v práci cítili bezpečně.