E-knihy, návody a nástroje

Objevte nejnovější trendy v odměňování v našem platovém průvodci pro rok 2026. Díky odborným postřehům a komplexním údajům o mzdách napříč 10 sektory je tento průvodce vaším klíčovým nástrojem pro efektivní platové srovnání. Náš rozsáhlý průvodce poskytuje veškerá data a informace, které potřebujete k orientaci v měnícím se pracovním prostředí, k budování silného, na budoucnost připraveného týmu a k dosažení dlouhodobého úspěchu ve vaší kariéře. Zahrnuje klíčové platové trendy v 10 sektorech, což vám umožní efektivně porovnat mzdy vašeho týmu nebo zjistit, kolik byste mohli či měli vydělávat. Součástí jsou také odborné komentáře k jednotlivým odvětvím a přehled benefitů, které budou zaměstnanci v roce 2026 nejvíce vyhledávat. Náš platový průvodce pokrývá následující odvětví: Účetnictví, finance a bankovnictví Strojírenství HR a administrativní podpora Farmaceutický průmysl Multilingvní centra sdílených služeb Nákup a řízení dodavatelského řetězce Reality a stavebnictví Sales & marketing Technologie Dočasné zaměstnávání „Pravděpodobně nejvýraznějším trendem na pražském trhu práce je vzestup technicky zdatných kandidátů. Napříč financemi, sdílenými službami i technologickými pozicemi se interní digitální ekosystém společnosti rychle stává zásadním faktorem při rozhodování kandidátů.“Zuzana Veliká, Business Manager – Praha, Reed   Hledáte insights pro platové srovnání? Náš platový průvodce pro Českou republiku 2026 přináší detailní přehled aktuálních mzdových trendů a dynamiky trhu v 10 hlavních odvětvích. Ať už hledáte finančního ředitele, HR specialistu nebo analytika kybernetické bezpečnosti, tento průvodce je vaším spolehlivým nástrojem pro přesné benchmarkingové srovnání. Kromě samotných mezd získáte i přehled o nejžádanějších dovednostech a faktorech, které ovlivňují přilákání a udržení talentů. Pomůže vám činit informovaná rozhodnutí, sledovat vývoj na trhu a zajistit konkurenceschopnost vaší odměňovací strategie. „Brněnský trh práce je charakteristický dynamikou a složitostí – nejlepších výsledků dosahují ti, kteří dokáží spojit technologické inovace s empatií a přizpůsobit se novým očekáváním v oblasti flexibility, dovedností a diverzity.“ Amalie Chudá, Business Manager – Brno, Reed   Chcete vědět, kolik byste měli vydělávat? Ať už zvažujete změnu kariéry, chystáte se požádat o zvýšení mzdy nebo hledáte nové pracovní příležitosti, náš platový průvodce je vaším klíčovým nástrojem pro orientaci v odměňování. Díky rozsáhlým údajům o mzdách a analýze aktuálního trhu vám pomůže pochopit, kde se nacházíte a co je v dnešním konkurenčním prostředí realistické. Jak může platový průvodce Reed pomoci s benchmarkingem benefitů a odměn? Na konci roku 2025 jsme provedli průzkum mezi 500 zaměstnanci, abychom zjistili jejich názory na mzdy, benefity, pracovní náplň, spokojenost a trendy na trhu práce. Mezi klíčová zjištění patří: 17 % profesionálů je nespokojených se svou současnou mzdou. Hlavním důvodem nespokojenosti je, že mzda neroste v souladu s náklady na život. 50 % respondentů má po zaplacení nezbytných výdajů k dispozici 6 000 Kč nebo méně; 6 % uvedlo, že veškerá mzda padne na základní výdaje. Pro změnu zaměstnání očekávají lidé průměrné měsíční zvýšení mzdy o 20 797,76 Kč. Muži vydělávají v průměru 45 553,59 Kč, ženy 39 952,02 Kč – rozdíl činí 5 601,57 Kč. Ženy mají také méně disponibilního příjmu: 10 501,49 Kč měsíčně oproti 12 943,29 Kč u mužů. Profesionálové ve věku 45–54 let jsou nejvíce ochotni obětovat benefity výměnou za vyšší mzdu… ... zatímco lidé ve věku 35–44 let jsou nejméně ochotni vzdát se svých benefitů, což ukazuje, že si jich cení nejvíce. Podívejte se na všechny výsledky a využijte náš průvodce k informovanému rozhodování o mzdách a benefitech pro rok 2026. Stáhněte si svůj výtisk nyní.