Michaela Hrušková

Úspěch při pohovoru může záviset na přípravě.

Náborový proces může působit odrazujícím dojmem. Potřebujete obsadit pozici a najít pro ni tu nejvhodnější osobu, ale může být obtížné přesně určit požadavky.

How to create a great recruitment strategy

Nic nerozděluje názory na pohovor tak jako téma platu. Abychom se ujistili, že přesně víte, kdy (a jak) se při pohovoru zeptat na plat, máme pro vás několik užitečných tipů:

Není žádným tajemstvím, že pandemie koronaviru změnila způsob, jakým pracujeme po celém světě, a mnoho firem muselo téměř přes noc opustit kanceláře a přejít na práci z domova. Kromě toho jsme v uplynulém roce byli svědky zavedení programu na zachování pracovních míst v souvislosti s koronavirem a výzvy spojené s kombinováním domácího vzdělávání, což mnoha zaměstnavatelům nezbývalo než umožnit flexibilní pracovní podmínky.

Tato elektronická kniha nabízí nejnovější poznatky a odborné rady o tom, co znamená spokojenost zaměstnanců, jak ji pochopit a jak mohou organizace dosáhnout vyšší úrovně spokojenosti na pracovišti.

Neurodivergentní zaměstnanci někdy potřebují podporu na pracovišti, aby mohli vykonávat úkoly, které jiní považují za snadné. Zkoumáme, jak lze využít umělou inteligenci ke zvýšení produktivity a podpoře inkluzivnějšího, spravedlivějšího a rovnoprávnějšího pracovního prostředí pro všechny.

Zaměstnavatelé stále častěji využívají LinkedIn jako nástroj pro hledání nových zaměstnanců, proto je působivý online profil nutností, zejména pro ty, kteří využívají funkci „open to work“ (otevřený/otevřená pro práci). Ben Grinsted, Senior Recruitment Manager ve společnosti Reed, se zamýšlí nad tím, jak mohou odborníci v oblasti účetnictví a financí zlepšit svůj online status.

Během náborového procesu musí být personalisté spravedliví, objektivní a nezaujatí, pokud chtějí získat nejlepšího kandidáta na danou pozici. Jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je porozumět různým typům zaujatosti a zavést opatření, která je aktivně odstraňují. Zde je sedm různých typů zaujatosti při pohovorech a techniky, které můžete použít, abyste se jim vyhnuli.

Integrovali jste umělou inteligenci do svého náborového procesu? Nástroje umělé inteligence pro nábor nabízejí řadu výhod, jako je zrychlení náborového procesu, zlepšení otázek pro pohovory a minimalizace předsudků. V tomto článku se podíváme na to, jak můžete využít umělou inteligence k vylepšení své náborové strategie.