Jako největší rodinná náborová agentura na světě hraje společnost Reed spolu s dalšími náborovými agenturami klíčovou roli v zefektivňování náborového procesu a nabízí komplexní služby přizpůsobené potřebám zaměstnavatelů i uchazečů o zaměstnání.
Náborové agentury se často specializují na nábor pracovníků v konkrétních odvětvích – některé se zaměřují na nábor pracovníků v oblasti technologií, jiné se specializují na nábor v oblasti financí, zatímco větší náborové agentury, jako je Reed, zaměstnávají specialisty v každém odvětví a pokrývají celkem 20 různých odvětví – od nákupu přes vzdělávání, technologie, účetnictví až po vědu.
Využití náborové agentury usnadňuje nábor pracovníků. Spolupráce se společností Reed funguje takto:
- Promluvte si s místním odborníkem na dané odvětví
Prodiskutujte své náborové potřeby a cíle a upřesněte, co vaše společnost hledá, prostřednictvím hlasového nebo videohovoru nebo osobního setkání s místním odborníkem společnosti Reed, který se specializuje na nábor pracovníků v odvětví, ve kterém hledáte nové zaměstnance. - Projděte si pečlivě vybrané talenty
Naši odborníci využívají své místní sítě v daném odvětví, přístup k naší databázi 22 milionů životopisů po celém světě a nejnovější technologie pro vyhledávání kandidátů, aby vám poskytli užší výběr potenciálních uchazečů o vaši pozici. Stačí si uchazeče prohlédnout a vybrat ty, které byste chtěli pozvat na pohovor. - Nejdelší záruky na trhu
Pomůžeme vám s nástupem nových zaměstnanců. Jsme si tak jisti kvalitou profesionálů, které vám zprostředkujeme, že na nové stálé zaměstnance poskytujeme záruku až 18 měsíců.
Co je náborová agentura?
Náborová agentura, známá také jako personální agentura, agentura práce nebo náborová poradenská agentura, má jediný cíl – spojit zaměstnavatele s uchazeči o práci, které potřebují, aby jejich podnikání mohlo prosperovat.
Náborové agentury mají celou řadu dalších názvů, ale základní principy jejich fungování jsou často stejné. Mnohé z nich nabízejí různé služby a působí v různých odvětvích.
Zde je několik popisů modelů fungování náborových agentur.
- Agentury pro dočasné zaměstnávání
Tyto agentury se specializují na zprostředkování dočasných nebo smluvních pracovníků pro krátkodobé úkoly nebo projekty.
- Agentury pracující na bázi úspěchu
Agentury pracující na bázi úspěchu využívají princip „žádný úspěch, žádný poplatek“. Dostanou zaplaceno pouze tehdy, pokud se jim podaří úspěšně umístit uchazeče do firmy.
- Agentury pracující na základě předem sjednané odměny
Agentury pracující na základě předem sjednané odměny jsou placeny předem nebo po jednotlivých fázích náborového procesu. Často se zabývají vyhledáváním vysokých manažerů nebo specializovaných pozic.
- Specializované agentury
Specializované agentury se zaměřují na konkrétní odvětví, typy pracovních míst nebo dovednosti. Mají hluboké znalosti a sítě kontaktů ve svých specializovaných oblastech.
Co dělá náborový konzultant?
Kdo jsou tedy náboroví konzultanti? Náboroví konzultanti, také známí jako náboroví pracovníci nebo headhunteři, hrají klíčovou roli při propojování uchazečů o zaměstnání se zaměstnavateli.
Jejich hlavní odpovědností při práci pro výše uvedené agentury je vyhledávání, prověřování a přiřazování uchazečů k volným pracovním místům v klientských společnostech. To zahrnuje pochopení požadavků klienta, jako jsou specifikace pracovní pozice a firemní kultura, a využití různých kanálů, jako jsou pracovní portály, sociální média a networking, k přilákání vhodných uchazečů.
Jakmile jsou identifikováni potenciální uchazeči, náboroví konzultanti provádějí pohovory, posuzují kvalifikaci, dovednosti a zkušenosti a hodnotí vhodnost uchazečů pro konkrétní pozice. Koordinují a plánují také pohovory mezi uchazeči a klienty a poskytují podporu a poradenství oběma stranám během celého procesu náboru.
Náboroví pracovníci často poskytují uchazečům rady a pomoc, pomáhají jim vylepšit jejich životopisy, připravit se na pohovory a vyjednat pracovní nabídky. Na straně klienta působí jako strategičtí partneři a nabízejí informace o trhu práce, mzdových trendech a náborových strategiích s cílem přilákat ty nejlepší talenty.
Mezi jejich povinnosti patří také administrativní úkoly, jako je vedení databáze uchazečů, správa pracovních nabídek a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
Ve společnosti Reed naši konzultanti nejen spojují uchazeče o zaměstnání se zaměstnavateli, ale také poskytují řadu bezplatných zdrojů, které pomáhají klientům a uchazečům orientovat se v každém kroku jejich cesty. Naše bezplatné návody, e-knihy, nástroje a webináře jsou navrženy tak, aby zajistily hladký a úspěšný průběh náborového procesu, od samotných pohovorů až po předběžné prověření a zapracování nových zaměstnanců.
Kolik si účtují náborové agentury?
Náklady na náborové služby se liší v závislosti na faktorech, jako je typ agentury, úroveň požadovaných služeb a složitost pozice.
V případě trvalých pracovních míst náborová agentury obvykle účtují zaměstnavateli procentuální podíl ze základního platu uchazeče, který se může pohybovat od 10 % do 30 % – vyšší procentní sazby se obvykle vztahují na nejlépe placené pozice.
Stejně tak v případě dočasné práce bude poplatek představovat procentuální podíl z hodinové nebo denní sazby uchazeče a může činit až 30 % v závislosti na mzdovém stupni.
Stojí za zmínku, že uchazeči o zaměstnání nemusí za služby náborové agentury platit a jakoukoli žádost o platbu by měli rozhodně zpochybnit. Finanční náklady jsou obvykle hrazeny mezi agenturou a zaměstnavatelem, aniž by došlo k přerušení procesu přijímání nebo zapracování uchazeče.
Výhody využití náborové agentury
Proč tedy využít náborovou agenturu? Využití služeb náborových agentur nabízí zaměstnavatelům několik výhod oproti spoléhání se výhradně na vlastní metody náboru. Zde jsou některé z hlavních výhod:
- Přístup k široké databázi uchazečů: náborové agentury obvykle disponují rozsáhlými databázemi uchazečů z různých odvětví a profesních oblastí. To zaměstnavatelům umožňuje přístup k širšímu okruhu potenciálních zaměstnanců všech úrovní, než by mohli najít prostřednictvím svých vlastních sítí nebo inzerátů.
- Odbornost a specializace: náborové agentury se často specializují na konkrétní odvětví nebo pracovní pozice, díky čemuž mají cenné odborné znalosti v oblasti vyhledávání a hodnocení profesionálů pro tyto pozice. Tato specializace může vést k efektivnějšímu a účinnějšímu náborovému procesu, protože agentury rozumějí specifickým dovednostem a kvalifikaci požadovaným pro různé pozice.
- Úspora času a zdrojů: svěření náboru specializované agentuře může zaměstnavatelům ušetřit čas a prostředky, které by jinak byly vynaloženy na inzerci, třídění životopisů, vedení pohovorů a další administrativní úkony. To umožňuje personalistům soustředit své zdroje na klíčové činnosti, zatímco agentura se postará o náborový proces.
- Nákladová efektivita: ačkoli jsou služby náborových agentur obvykle spojeny s poplatky, tyto náklady jsou často vyváženy úsporou času a zdrojů, jakož i potenciálními náklady na nesprávný výběr zaměstnance. Náborové agentury mohou zaměstnavatelům pomoci rychleji najít kvalitní, kvalifikované a zkušené uchazeče, čímž zkracují dobu obsazování volných pozic a minimalizují dopad volných míst na chod firmy.
- Přístup k pasivním uchazečům: náborové agentury mají sítě a zdroje, díky kterým mohou oslovit pasivní uchazeče, kteří možná aktivně nehledají nové příležitosti, ale mohli by mít zájem o vhodnou nabídku. Tím se rozšiřuje talentová základna a zvyšuje se pravděpodobnost nalezení uchazečů s požadovanými dovednostmi a zkušenostmi.
- Prověřování a výběr uchazečů: náborové agentury obvykle nabízejí důkladné služby prověřování a výběru, aby zajistily, že uchazeči splňují požadavky dané pozice a hodí se do firemní kultury. Tím se snižuje riziko chybného výběru a zvyšuje se pravděpodobnost, že se podaří najít uchazeče, kteří budou v dané pozici úspěšní.
- Flexibilita a škálovatelnost: spolupráce s náborovou agenturou vám také nabídne flexibilní řešení pro náborová obsazení, která budou odpovídat měnícím se potřebám vaší firmy, ať už potřebujete rychle rozšířit počet zaměstnanců, nebo najít stálé zaměstnance. Tato flexibilita může být obzvláště cenná v období růstu nebo transformace.
Tyto výhody činí náborové agentury cenným zdrojem pro zaměstnavatele, kteří chtějí zefektivnit své náborové procesy a najít ty nejlepší talenty pro své organizace.
Jak spolupracovat s náborovou agenturou
Při zvažování, zda oslovit náborovou agenturu, je třeba zvážit všechny klady a zápory. Nejprve je třeba vyhodnotit vaše náborové potřeby, včetně počtu potřebných zaměstnanců, specifik obsazovaných pozic a případných časových omezení. Pokud vám chybí interní náborové odbornosti či kapacity pro efektivní přijímání zaměstnanců, nebo potřebujete obsadit specializované či výkonné pozice, outsourcing do náborové agentury se stává atraktivnější volbou.
Především buďte připraveni poskytnout vybrané agentuře informace o vaší organizaci, jejích cílech a ambicích, kultuře, lidech a strategii. Může být užitečné pozvat náborového konzultanta alespoň jednou na vaše pracoviště, aby se osobně seznámil s organizací a zjistil, kdo by se do ní nejlépe hodil.
Jak najít náborovou agenturu, která vám vyhovuje
Abyste našli správnou agenturu, musíte provést důkladný průzkum. To zahrnuje posouzení reputace agentury, jejích dosavadních výsledků a odborných znalostí v daném odvětví. Čtení recenzí, vyhledávání doporučení od kolegů a zkoumání případových studií může poskytnout cenné informace o schopnostech agentury.
Jako zaměstnavatel byste měli zvážit metody náboru a síť agentury. Renomovaná náborová agentura by měla mít přístup k rozmanité databázi uchazečů, včetně pasivních uchazečů, kteří možná aktivně nehledají zaměstnání. Přístup agentury k výběru, pohovorům a hodnocení uchazečů by měl být v souladu s náborovými standardy a cíli zaměstnavatele.
Jak náborové agentury hledají uchazeče?
Náborové agentury používají k hledání uchazečů různé metody. Mezi tyto strategie často patří:
- Online pracovní portály
Náborové agentury často využívají pracovní portály, jako je naše sesterská společnost Reed.co.uk, a LinkedIn, kde inzerují volná pracovní místa a oslovují potenciální uchazeče. Tyto platformy umožňují náborovým pracovníkům oslovit široké publikum a filtrovat uchazeče na základě dohodnutých kritérií.
- Networking
Budování a udržování silné sítě profesionálů je pro náborové konzultanty v náborových agenturách zásadní. Často využívají své kontakty v rámci odvětví k vyhledávání vhodných uchazečů prostřednictvím doporučení, referencí a profesních asociací.
- Přímé přistupy
Náboroví pracovníci aktivně vyhledávají uchazeče, kteří mají dovednosti a zkušenosti požadované pro konkrétní pozice. Mohou používat techniky jako headhunting, kdy přímo oslovují osoby, které odpovídají kritériím dané pozice, bez ohledu na to, zda aktivně hledají nové příležitosti.
- Vyhledávání v databázích
Náborové agentury vedou rozsáhlé databáze uchazečů, kteří se u nich již zaregistrovali nebo se ucházeli o pracovní pozice. Pomocí sofistikovaných vyhledávacích algoritmů přiřazují uchazeče k aktuálním volným pracovním místům na základě jejich kvalifikace, zkušeností a preferencí.
- Reklama a marketing
Náborové agentury investují do reklamních a marketingových kampaní, aby propagovaly své služby a přilákaly klienty i uchazeče. Může se jednat o online reklamu, kampaně na sociálních sítích, televizi, rozhlas a tradiční metody, jako jsou tištěná média.
Společnost Reed se od ostatních náborových agentur odlišuje v několika ohledech:
- Dlouhá tradice a dobrá pověst: S více než 60 lety zkušeností v oboru si společnost Reed vybudovala pozici důvěryhodné a renomované náborová agentury s celosvětovou působností. Její dlouhá tradice je důkazem úspěchu a spolehlivosti.
- Široká škála specializací: Společnost Reed nabízí náborová služby v různých odvětvích a sektorech a oslovuje širokou škálu klientů a uchazečů. Ať už se jedná o finance, zdravotnictví a péči, IT nebo strojírenství, Reed má odborné znalosti ve 20 odvětvích po celém světě.
- Inovativní technologie: Společnost Reed investuje do špičkových technologií a digitálních platforem, aby zefektivnila proces náboru jak pro klienty, tak pro uchazeče. To zahrnuje algoritmy pro vyhledávání uchazečů založené na umělé inteligenci, online hodnocení a nástroje pro videorozhovory.
- Personalizovaný přístup: Společnost Reed si zakládá na poskytování personalizovaných služeb jak klientům, tak uchazečům. Náboroví pracovníci si berou čas na to, aby pochopili jedinečné potřeby a preference každého jednotlivce, a zajistili tak co nejlepší shodu pro obě strany.
- Závazek k diverzitě a inkluzi: Společnost Reed aktivně podporuje diverzitu a inkluzi na pracovišti a snaží se propojovat zaměstnavatele s uchazeči z různých prostředí. Uznáváme hodnotu diverzity pracovní síly a usilujeme o vytváření rovných příležitostí pro všechny.
Co můžete očekávat od náborová agentury
Při spolupráci s náborovou agenturou mohou zaměstnavatelé očekávat komplexní a strukturovaný proces, jehož cílem je efektivně identifikovat a zajistit ty nejlepší talenty.
Doba trvání náborového procesu se může lišit v závislosti na faktorech, jako je složitost pozice, dostupnost uchazečů a specifické požadavky zaměstnavatele. Typická doba trvání náborového procesu pro trvalé zaměstnání od první konzultace po nabídku práce se však může pohybovat od několika týdnů do několika měsíců. Ať už hledáte stálého nebo dočasného člena svého týmu, je důležité udržovat během celého procesu otevřenou komunikaci s agenturou, aby byla zajištěna efektivita a soulad s očekáváními.
Snažte se být otevření a nechte odborníka na nábor zaměstnanců, aby vám poradil ohledně trhu práce a stanovil realistické cíle.
Jaký je postup, když se rozhodnete spolupracovat s náborovou agenturou?
Následující podrobný průvodce popisuje typický postup, který můžete jako zaměstnavatel očekávat při spolupráci s náborovou agenturou:
1. Setkání s náborovou agenturou
Toto je první krok v procesu, kdy se setkáte s náborovým pracovníkem, abyste prodiskutovali vaše náborové potřeby, firemní kulturu a konkrétní požadavky na danou pozici.
Během konzultace váš náborový pracovník shromáždí podrobné informace, aby pochopil rozsah pozice, na kterou hledáte zaměstnance, včetně kvalifikace, zkušeností a jakýchkoli požadovaných specializovaných dovedností. Toto setkání může proběhnout telefonicky, prostřednictvím videohovoru nebo osobně. Na začátku procesu je dobré, aby náborový pracovník navštívil vaše pracovní prostředí, což mu umožní získat skutečnou představu o vaší organizaci a co nejlépe představit danou pozici potenciálním uchazečům.
2. Agentura zveřejní pracovní inzerát
Náborová agentura na základě informací, které jste jí poskytli, vytvoří atraktivní pracovní inzerát. Využije své odborné znalosti a zkušenosti, aby zajistila, že inzerát pokryje všechny základní požadavky a bude co nejlépe přijat. Ve většině případů vám náborový pracovník doporučí uvést v inzerátu mzdové rozmezí, protože to výrazně zvýší počet uchazečů.
Jakmile bude popis/specifikace dohodnuta, váš náborový specialista zveřejní volné místo pomocí všech dostupných kanálů a pokročilých technik vyhledávání, aby dosáhl maximální viditelnosti a přilákal co nejširší okruh uchazečů. Mezi tyto kanály by měly patřit pracovní portály, jako je Reed.co.uk, LinkedIn a sociální média, stejně jako vlastní síť náborového pracovníka. V případě opravdu specializovaných pozic nebo pozic, kde může být počet uchazečů omezený, bude váš náborový pracovník hledat talenty, což může zahrnovat prohledávání vlastní databáze náborová agentury nebo použití nástrojů, jako je LinkedIn, k vyhledání potenciálních vhodných uchazečů.
3. Náborová agentura kontaktuje uchazeče
Jakmile konzultant začne dostávat žádosti o volné pracovní místo prostřednictvím různých kanálů nebo uchazeči, kteří byli osloveni headhuntery, projeví zájem o danou pozici, váš náborový pracovník posoudí jejich životopisy a domluví si schůzku s uchazeči, kteří podle něj splňují požadavky, aby je seznámil s náplní práce. Na základě toho posoudí úroveň zájmu každého uchazeče a jeho vhodnost pro danou pozici. Pokud ho považují za vhodného, domluví s ním termín výběrového pohovoru.
4. Náborová agentura provede výběr uchazečů
Výběrový pohovor se obvykle koná osobně nebo prostřednictvím videohovoru, aby se zjistilo, zda je uchazeč vhodný pro danou pozici a společnost. Tyto pohovory jsou mnohem kratší a méně formální než pracovní pohovory.
V rámci výběrového pohovoru náborový pracovník:
- podrobněji projedná s uchazečem jeho pozici a představí mu vaši společnost,
- položí uchazečovi několik otázek, aby vyhodnotil, zda splňuje základní požadavky na danou pozici,
- náborový pracovník také ověří, zda je pozice v souladu s přáními, potřebami a požadavky uchazeče, čímž pomůže snížit počet uchazečů, kteří z výběrového řízení vypadnou,
- zodpoví všechny otázky, které bude uchazeč mít ohledně pozice a společnosti.
Pokud je screeningový pohovor úspěšný, náborový pracovník vám zašle užší výběr uchazečů s poznámkami ze screeningového pohovoru a životopisy uchazečů, kteří podle něj nejlépe vyhovují vaší volné pozici. Z tohoto užšího výběru pak můžete vybrat uchazeče, které chcete pozvat do další fáze náborového procesu, tedy k pohovoru. V této fázi je třeba potvrdit, kolik fází bude výběrové řízení mít, aby to náborový pracovník mohl sdělit uchazečům.
5. Zaměstnavatelé vedou pohovory s uchazeči
Využijte služeb náborové agentury a ušetřete spoustu času. Váš osobní náborový pracovník dohodne pohovory mezi vámi a vybranými uchazeči z užšího výběru v termínu, který vám bude nejlépe vyhovovat. Bude s uchazeči komunikovat, aby se ujistil, že vědí, kam mají jít, a bude efektivně řídit komunikaci, aby celý proces proběhl hladce.
Náboroví pracovníci vám pomohou s plánováním pohovoru a můžete dokonce zdarma využít nástroj Reed pro generování otázek do pohovoru založený na umělé inteligenci, abyste rychle vytvořili seznam užitečných otázek.
6. Kola zpětné vazby
Po skončení pohovorů agentura shromáždí zpětnou vazbu od zaměstnavatele i uchazečů. Tato zpětná vazba umožňuje informované rozhodování a v případě potřeby úpravu výběrových kritérií. V této fázi náborový pracovník zorganizuje případné druhé pohovory a v případě potřeby poskytne uchazečům podrobnosti o všech úkolech. V každé fázi náborový pracovník usnadňuje komunikaci mezi všemi stranami a rychle řeší všechny případné obavy nebo dotazy.
7. Uchazeč obdrží oficiální nabídku zaměstnání
Jakmile je vybrán vhodný uchazeč, agentura pomáhá s vyjednáváním podmínek zaměstnání, včetně platu, výhod a data nástupu. Působí jako zprostředkovatel, aby zajistila, že bude učiněna a přijata spravedlivá a uspokojivá nabídka.
Během celého procesu poskytuje agentura podporu a poradenství vám i vašemu uchazeči a usnadňuje tak hladký přechod.
8. Udržujte komunikaci s náborovou agenturou
I po přijetí nabídky může náborová agentura, se kterou spolupracujete, pokračovat v poskytování pomoci během procesu zapracování. To může zahrnovat koordinaci administrativy, provádění prověrek a zajištění hladké integrace do firemní kultury. Váš náborový pracovník bude v průběhu prvních 12 týdnů pravidelně kontaktovat vás i nového zaměstnance, aby se ujistil, že vše probíhá hladce.
Díky dodržování tohoto strukturovaného procesu a využití odborných znalostí renomované náborové agentury můžete očekávat, že přilákáte špičkové talenty a efektivně a účinně obsadíte klíčové pozice.
Povinnosti zaměstnavatele vůči agenturním zaměstnancům
Když zaměstnavatelé spolupracují s náborovými agenturami při náboru zaměstnanců, sdílejí různé povinnosti, aby zajistili spravedlivé a zákonné postupy při zaměstnávání. Zde jsou některé klíčové povinnosti:
- Dodržování právních předpisů
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby náborová agentura, kterou si vyberou, dodržovala všechny příslušné pracovní předpisy, včetně antidiskriminačních zákonů, požadavků na minimální mzdu a předpisů týkajících se pracovní doby a pracovních podmínek.
- Přesnost popisu pracovní pozice
Poskytnutí přesného popisu pracovní pozice náborová agentuře je zásadní. Zaměstnavatelé by měli jasně stanovit požadavky na pracovní pozici, povinnosti, kvalifikaci a všechny další relevantní podrobnosti, aby uchazeči byli řádně informováni o dané pozici.
- Rovné příležitosti
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby jejich náborový proces, který zprostředkovává agentura, podporoval rovné příležitosti pro všechny uchazeče bez ohledu na věk, pohlaví, rasu, zdravotní postižení, náboženské vyznání nebo sexuální orientaci. Jakákoli forma diskriminace je protiprávní a může mít právní důsledky.
- Ověření uchazečů
Ačkoli náborová agentury obvykle provádějí výběr a ověřování uchazečů, zaměstnavatelé by měli být i nadále ostražití při ověřování dokladů, kvalifikace a pracovních zkušeností potenciálních zaměstnanců, aby se ujistili, že splňují standardy společnosti a požadavky na danou pozici.
- Komunikace a zpětná vazba
Zaměstnavatelé by měli během celého procesu náboru udržovat otevřenou komunikaci s náborovou agenturou. Včasná zpětná vazba ohledně uchazečů a úzká spolupráce s agenturou může pomoci zefektivnit proces náboru a zajistit, že budou efektivně splněny potřeby zaměstnavatele.
- Smluvní povinnosti
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za to, aby pracovní smlouvy nabízené vybraným uchazečům přesně odrážely dohodnuté podmínky, včetně platu, výhod, pracovní doby a dalších relevantních ustanovení.
- Úhrada poplatků
Zaměstnavatelé jsou obvykle odpovědní za úhradu všech poplatků spojených s využíváním služeb náborové agentury. Tyto poplatky mohou být založeny na procentu z platu přijatého uchazeče nebo na paušální sazbě, v závislosti na dohodě mezi zaměstnavatelem a agenturou.
- Zpětná vazba a hodnocení
Po skončení náborového procesu by zaměstnavatelé měli náborová agentuře poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu ohledně kvality vybraných uchazečů, účinnosti procesu a případných oblastí, které je třeba zlepšit.
Proč si vybrat společnost Reed?
Reed je oblíbenou volbou mnoha organizací. Díky více než 60 letům zkušeností v oblasti specializovaného náboru jsme si opakovaně vydobyli renomé v úspěšném umisťování talentovaných profesionálů na pozice v oborech od účetnictví a financí po technologie –nábor ve 20 odvětvích po celém světě.
Zaměstnavatelé jsou často zaplavováni životopisy, které nejsou vhodné pro jejich volná místa, což vede k dodatečnému tlaku na jejich čas a zdroje. Využívání našich služeb toto riziko eliminuje, protože máme přístup k 22 milionům životopisů uchazečů po celém světě, což znamená, že naše týmy často dokážou najít vhodné uchazeče během několika dní.
Víme, že pro zaměstnavatele může být obtížné svěřit se náborové agentuře, zejména pokud se jedná o jejich první zkušenost, ale jsme hrdí na to, že nasloucháme požadavkům našich klientů a zajišťujeme, aby byly jejich potřeby splněny. Jako mnohonásobně oceněná společnost si totiž musíme udržet svou reputaci!
Registrace u náborové agentury
Jakmile se rozhodnete spolupracovat s náborovou agenturou, musíte svému náborovému partnerovi poskytnout základní informace, které usnadní efektivní spolupráci. Patří sem podrobný popis pracovní pozice s uvedením klíčových povinností, požadované kvalifikace a požadovaných dovedností – váš konzultant vám s tím může pomoci. Poskytnutí informací o firemní kultuře a hodnotách – a kopie vaší nabídky pro zaměstnance, pokud ji máte – může agentuře také pomoci identifikovat ty, kteří by se k vám hodili.
Pro úspěšné partnerství je zásadní jasná komunikace ohledně rozpočtu, časového harmonogramu a očekávání. Měli byste také projednat strukturu poplatků, včetně případných předběžných nákladů nebo poplatků podmíněných výsledkem. Zde byste také měli stanovit časový harmonogram náborového procesu a realistické cíle, pokud jde o kvalitu a počet uchazečů.
A konečně, při spolupráci s náborovým pracovníkem je nutné udržovat otevřenou komunikaci s agenturou po celou dobu náborového procesu. Pravidelné aktualizace, zpětná vazba k předloženým uchazečům a konstruktivní dialog mohou zlepšit spolupráci a zajistit soulad mezi vašimi potřebami a snahou agentury.
Otázky, které byste měli položit náborová agentuře
Vhodnost náborové agentury pro potřeby vaší společnosti můžete posoudit na základě několika klíčových faktorů.
Nejprve zhodnoťte dosavadní výsledky a reputaci agentury v daném odvětví. Reference, případové studie a online recenze mohou poskytnout informace o dosavadních úspěších agentury a úrovni spokojenosti jejích klientů.
Zadruhé by zaměstnavatelé měli zvážit specializaci a odborné znalosti agentury v oblasti náboru pracovníků pro konkrétní pozice nebo odvětví. Náborová agentura s relevantními zkušenostmi bude pravděpodobně lépe rozumět specifickým požadavkům vašich volných pracovních míst.
Před uzavřením spolupráce s náborovou agenturou je také nutné posoudit její náborový proces a metodiku. Transparentnost ohledně strategií vyhledávání uchazečů, technik jejich výběru a opatření pro zajištění kvality může pomoci budovat důvěru. Navíc se nebojte zeptat na velikost databáze uchazečů agentury, iniciativy v oblasti diverzity a metriky pro dobu obsazení pozice, abyste mohli posoudit její schopnost poskytovat včasná a diverzifikovaná řešení v oblasti náboru talentů.
Pokud jde o informace poskytované náborovou agenturou, se kterou chcete spolupracovat, náborový pracovník vám obvykle poskytne podrobné návrhy s přehledem nabízených služeb, včetně náborových strategií, časového harmonogramu a struktury poplatků. Dobrá agentura, jako Reed, vám také nabídne vhled do tržních trendů, platových benchmarků a dostupnosti talentů, aby vám pomohla činit informovaná rozhodnutí. Jasné komunikační kanály, pravidelné aktualizace a průběžná podpora během celého náborového procesu jsou základními ukazateli spolehlivého a kooperativního partnerství.
Pečlivým zhodnocením těchto faktorů a využitím informací poskytnutých náborovou agenturou mohou zaměstnavatelé nakonec učinit informované rozhodnutí o tom, zda její služby odpovídají jejich náborovým potřebám a cílům.
Závěrečné myšlenky
Splněním těchto povinností mohou zaměstnavatelé zajistit transparentní, etický a zákonný náborový proces při využívání služeb náborové agentury.
Ať už jste zaměstnavatel, který chce sestavit vysoce výkonný tým, nebo uchazeč o zaměstnání, který hledá další kariérní příležitost, spolupráce s renomovanou náborovou agenturou může výrazně zvýšit vaše šance na úspěch v konkurenčním prostředí dnešního trhu práce. Kontaktujte ještě dnes jednoho z našich specializovaných konzultantů.
