Když se připravujete na pracovní pohovor, jedna z otázek, která se téměř jistě objeví, je: „Co od této pozice očekáváte?“ Tohle není jen otázka do počtu; je to skvělá příležitost ukázat své nadšení a soulad s danou rolí. Zaměstnavatelé se na to ptají, aby lépe porozuměli vašim motivacím, ambicím a tomu, jak dobře jste se na pohovor připravili.

Berte to jako šanci zazářit a ukázat, že nehledáte jakoukoli práci, ale rozhodně tu správnou. Zaměstnavatelé hledají profesionály, kteří jsou nejen kvalifikovaní, ale také upřímně nadšení z toho, že se budou rozvíjet spolu s organizací. Chtějí vidět, že máte jasnou představu o tom, jak tato pozice zapadá do vaší kariéry a jak můžete přispět k úspěchu společnosti.

Proč se zaměstnavatelé ptají: „Co od této pozice očekáváte?“

Proč se tedy zaměstnavatelé ptají: „Co od této pozice očekáváte?“ Není to jen proto, aby vyplnili čas nebo vás zaskočili. Tato otázka slouží jako brána do vaší dosavadní profesní kariéry. Zaměstnavatelé chtějí pochopit vaše cíle, ambice a vhodnost pro danou pozici.

Když vám personalista položí tuto otázku, hledá několik klíčových věcí. Za prvé chce zjistit, zda vaše kariérní aspirace odpovídají tomu, co může společnost nabídnout. Chcete rozvíjet dovednosti, které vám tato pozice může poskytnout? Odpovídají vaše dlouhodobé cíle směřování společnosti? Tato shoda je zásadní, protože naznačuje, že budete motivovaní a angažovaní, což je výhodné jak pro vás, tak pro zaměstnavatele.

Za druhé, tato otázka pomáhá zaměstnavatelům posoudit vaše ambice a motivaci. Chtějí vědět, zda jste někdo, kdo aktivně pracuje na svém kariérním rozvoji. Vaše odpověď může hodně prozradit o vaší pracovní morálce a potenciálu pro budoucí vedoucí pozice.

Tato otázka je vaší příležitostí ukázat, že jste pro danou pozici ideální a že jste nadšeni z možností, které vám nabízí pro vaši budoucnost. 

Jak strukturovat svou odpověď

Odpovědi na otázky typu „Co od této pozice očekáváte?“, ať už se jedná o pozici na začátku kariéry nebo na vyšší úrovni, dávají personalistovi představu o vaší vhodnosti a vytvářejí dojem o vašem myšlení – podobně jako dress code při pohovoru vytváří první vizuální dojem. Z toho důvodu je důležité si na přípravu a strukturu odpovědi vyhradit dostatek času.

Vyjádřete své nadšení

Začněte tím, že projevíte nadšení z této příležitosti a ze společnosti. Tím nastavíte pozitivní tón a prokážete svůj upřímný zájem.

Vysvětlete, co vás na této práci zaujalo

Zdůrazněte konkrétní aspekty a uveďte, co vás na této práci a společnosti konkrétně zaujalo. Tím prokážete, že jste si o společnosti udělali průzkum a máte o danou pozici skutečný zájem.

Hovořte o své motivaci

Hovořte o svých profesních cílech a vysvětlete, proč si myslíte, že vám tato práce pomůže rozvinout určité dovednosti nebo zkušenosti. Tím prokážete, že máte jasnou vizi svého profesního rozvoje.

Zdůrazněte své dlouhodobé kariérní cíle

Hovořte o svých dlouhodobých kariérních cílech a o tom, jak tato pozice zapadá do vaší kariérní dráhy. Tím prokážete, že myslíte na budoucnost ve společnosti.

Prokažte soulad s cíli společnosti

Ukažte, jak vaše cíle souvisí s cíli a hodnotami společnosti. Tím prokážete, že jste si společnost prozkoumali a nehledáte jen jakoukoli práci, ale práci, ve které můžete smysluplně přispět.

Nacvičujte

Nacvičení odpovědi je velmi důležité, protože vám pomůže získat sebevědomí, budete se cítit uvolněněji a budete připraveni na pohovor. Navíc vám pomůže formulovat jasnou a stručnou odpověď, abyste se nezamotali. A nezapomeňte, že to ukáže personalistovi, že berete tuto pozici vážně a že jste se na pohovor dobře připravili.

Příklad odpovědí na otázku „Co od této pozice očekáváte?“

Zaměstnavatelé často kladou tuto otázku, aby zjistili, zda jste pro danou pozici vhodní. Pro vaši přípravu jsme nachystali několik příkladů odpovědí:

Pozice pro začátečníky

Příklad odpovědi pro začínající pozici v oblasti lidských zdrojů:

„Jako člověk, který teprve začíná svou kariéru, toužím získat praktické zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, protože mě baví pomáhat organizacím budovat silné a podpůrné pracovní prostředí. Doufám, že si rozšířím a prohloubím své znalosti v oblasti personální práce, budu se učit od zkušených profesionálů a porozumím každodennímu chodu úspěšné společnosti, jako je ta vaše. Tato pozice mi poskytne základ, který potřebuji pro svůj kariérní růst a rozvoj.“

Příklad odpovědi pro začínající pozici v oblasti financí:

„Mám pocit, že jako junior účetní budu moci uplatnit své akademické znalosti v reálném finančním provozu. Doufám, že získám praktické zkušenosti s důležitými finančními úkoly, které mi pomohou růst jako profesionál vstupující na pracovní trh. Tato pozice mi pomůže rozvinout mé technické dovednosti, porozumět finančním procesům úspěšné společnosti a vybudovat si pevný základ pro svou kariéru v oblasti financí.“

Pozice na střední úrovni

Příklad odpovědi pro pozici na střední úrovni v oblasti lidských zdrojů:

„V této fázi své kariéry se snažím prohloubit své znalosti v oblasti lidských zdrojů a věnovat se náročnějším projektům. Díky několika letům zkušeností v personální oblasti doufám, že zdokonalím své dovednosti při navrhování a implementaci strategií lidských zdrojů, které budou v souladu s vašimi cíli. Tato zkušenost mi pomůže dále růst jako profesionál v oblasti lidských zdrojů a zároveň rozvíjet své dovednosti, které pomohou zvyšovat angažovanost a loajalitu zaměstnanců.“

Příklad odpovědi pro pozici na střední úrovni v oblasti financí:

„I když v oblasti financí pracuji již několik let, stále se snažím zdokonalovat své odborné znalosti. Rád bych získal zkušenosti s vývojem finančních modelů, prováděním hloubkových finančních analýz a podporou strategického rozhodování, které pomůže vaší společnosti růst. Tato pozice je také v souladu s mým cílem převzít více odpovědnosti a přispět k finančnímu úspěchu společnosti.“

Vedoucí pozice

Příklad odpovědi pro vedoucí pozici v oblasti lidských zdrojů:

„Rád bych získal příležitost formovat strategické směřování vašich personálních funkcí. Doufám, že povedu vysoce výkonný tým v oblasti lidských zdrojů, budu rozvíjet a implementovat inovativní politiky v této oblasti a nadále podporovat kulturu neustálého zlepšování. Tato zkušenost mi umožní využít mé vedoucí schopnosti k dosažení organizačního úspěchu a podpoře růstu společnosti.“

Příklad odpovědi pro vedoucí pozici v oblasti financí:

„Těším se na příležitost dohlížet na finanční strategii a operace, které jsou klíčové pro pokračující úspěch oddělení. Doufám, že získám vhled do procesů finančního plánování společnosti a do možností jejich zlepšení a že budu vést talentovaný finanční tým k iniciativám, které zlepší finanční výkonnost a efektivitu. Tato role mi umožní využít své vedoucí schopnosti k podpoře růstu společnosti a dlouhodobé finanční stability.“

Časté chyby, kterým je dobré se vyhnout

Mezi časté chyby a úskalí, na které si dejte pozor, patří:

Nejasnost: vyhněte se obecným odpovědím, které postrádají konkrétní informace. Vyjádření typu „Chci získat zkušenosti“ personalistovi mnoho neřekne. Místo toho jasně uveďte konkrétní dovednosti a zkušenosti, které chcete rozvíjet.

Zaměření pouze na plat a výhody: Pokud se ve své odpovědi zaměříte pouze na plat a výhody, může to působit dojmem, že nemáte o danou pozici nebo společnost skutečný zájem. Zdůrazněte své nadšení pro danou práci a příležitosti, které nabízí pro růst a rozvoj.

Přílišný důraz na osobní zisk: I když je důležité hovořit o tom, co od této pozice očekáváte, nezapomeňte zmínit, jakým způsobem plánujete přispět společnosti. Vyvážená odpověď ukazuje, že přemýšlíte o vzájemných výhodách.

Přizpůsobení odpovědi různým pozicím a odvětvím

Pokud jde o odpovědi na otázky týkající se toho, co vám daná pozice přinese, neexistuje univerzální přístup. Klíčem k dobrému dojmu je přizpůsobit svou odpověď konkrétní pracovní pozici a odvětví.

Zamyslete se nad tím, co je na pozici a odvětví, o které se ucházíte, jedinečné, a přizpůsobte svou odpověď těmto očekáváním. Ať už se vrháte do světa financí, lidských zdrojů, technologií nebo jakéhokoli jiného oboru, tím, že prokážete, že rozumíte nuancím daného odvětví a víte, jak můžete přispět, se od ostatních uchazečů odlišíte. Pro více informací o tom, jak uspět při pohovorech, jsme připravili několik klíčových tipů pro prezentaci při pohovoru.

Chcete udělat další krok ve své kariéře nebo najít práci? Zjistěte, jak vám můžeme pomoci zajistit vaši další pozici.