Vytvořte si během několika minut perfektní sadu otázek pro pohovory s uchazeči.
Jak to funguje?
Krok 1
Popište nám pozici
Chcete-li začít, zadejte název pozice, na kterou hledáte zaměstnance, a vyberte příslušnou pracovní pozici z rozevíracího seznamu. Pokud v seznamu nenajdete název pozice, kterou hledáte, nezoufejte, můžete ji vyhledat – stačí ji zadat a stisknout klávesu Enter. Dále vyberte z nabídky úroveň seniority a odvětví a poté vyberte až tři měkké dovednosti, které by měl úspěšný uchazeč mít.
Krok 2
Upravte své otázky
Jakmile vytvoříte otázky pro pohovor, generátor otázek pro pohovory společnosti Reed vám umožní flexibilně měnit pořadí otázek, vybírat různé dovednosti, obnovit celý soubor a zkontrolovat další otázky nebo uzamknout své oblíbené otázky a obnovit ostatní.
Krok 3
Stáhněte si nebo sdílejte se svými kolegy
Nyní máte kompletní sadu otázek pro pohovor. Seznam zkopírujte nebo si otázky stáhněte v dokumentu Microsoft Word, který můžete použít při pohovoru. Nyní je na vás, abyste pohovor zvládli na jedničku a získali perfektního uchazeče.
Proč by měli náš nástroj používat náboroví pracovníci a personalisté?
Dobře připravené otázky pro pohovor jsou nezbytné pro určení dovedností, zkušeností a vhodnosti uchazeče pro danou pozici.
Podle našeho průzkumu provedeného v srpnu 2023 mezi 2 000 personalisty 46 % z nich lituje, že při přijímání nových zaměstnanců postupovali příliš ukvapeně. Náš generátor otázek pro pohovory vám poskytne nástroje, které potřebujete k tomu, abyste mohli přijímat sebevědomá rozhodnutí.
Pokud hledáte dobré otázky pro pohovor pro náborový pracovníkské pracovníky nebo manažery, náš generátor otázek pro pohovory je vaším ideálním zdrojem pro rychlé a komplexní vytváření otázek pro pohovory, který vám poskytne širokou škálu relevantních a efektivních otázek, z nichž si můžete vybrat.
Tento nástroj využívá pokročilé algoritmy umělé inteligence k vytvoření seznamu otázek pro pohovory s uchazeči, které jsou přizpůsobeny konkrétním požadavkům dané pozice a vaší společnosti. Použití tohoto nástroje zajistí, že otázky, které při pohovoru položíte, budou relevantní, efektivní a komplexní, což vám umožní lépe porozumět silným a slabým stránkám každého uchazeče. Náš generátor otázek pro pohovory vám ušetří čas a námahu a zároveň zajistí, že budete klást správné otázky, abyste identifikovali nejlepší uchazeče na volná pracovní místa.
Přizpůsobení otázek vašemu odvětví a pozici
Náš generátor otázek pro pohovory vytvoří sadu otázek pro pohovory, které se hodí pro jakoukoli pozici, v jakémkoli odvětví a pro různé úrovně seniority, od začátečníků až po vedoucí pracovníky.
Pomáháme náborovým pracovníkům a manažerům vytvářet lepší otázky pro pohovory
Zdůrazněním vašich tří nejžádanějších měkkých dovedností vám tento nástroj s podporou AI pro generování otázek k pohovorům pomůže sladit výběrové řízení s vašimi nároky a odhalit ty nejlepší talenty, díky nimž může váš tým vzkvétat.
Pomáháme náborovým manažerům šetřit čas
To, co dříve zabralo hodiny hledání nejlepších otázek k pohovoru na internetu, vám teď nezabere víc než pět minut.
Často kladené otázky
· Co jsou otázky pro pohovor podle metody STAR?
o STAR je zkratka, která znamená situace, úkol, akce a výsledek. Je to dobře známý postup, kterým by se uchazeči měli řídit při odpovídání na otázky u pohovoru. Pomáhá zajistit, že odpovědi jsou strukturované a dobře promyšlené. Metoda STAR se často používá v kompetenčních pohovorech a nejlépe se hodí pro otázky typu „Vysvětlete situaci, kdy...“ nebo „Povězte mi, jak jste...“.
o Uchazeč by měl nejprve vysvětlit „situaci“, tedy nastínit prostředí a poskytnout kontext, a poté uvést „úkol“, za který v dané situaci odpovídal. Poté by měl vysvětlit, jaké „kroky“ podnikl, popsat svůj způsob uvažování a případné výzvy, kterým musel čelit. Na závěr by měl vysvětlit „výsledek“ svých kroků a co se podařilo dosáhnout. Nejlepší závěry by měly mít kvantifikovatelný dopad na organizaci, například uzavření velkého obchodu v hodnotě X peněz.
· Co bych neměl dělat při pohovoru s uchazečem?
o Jednou z nejdůležitějších věcí, které byste při pohovoru s uchazečem neměli dělat, je přijít na pohovor nepřipraveni. Většina uchazečů přijde na pohovor dobře připravená, a vy byste měli udělat totéž, jinak můžete vyslat signál, že nemáte zájem a jste neorganizovaní, což u uchazeče vyvolá negativní dojem o značce vašeho zaměstnavatele. Měli byste také dávat pozor, abyste nekladli diskriminační nebo nevhodné otázky, jako je věk nebo náboženské vyznání.
o Pamatujte, že jako personalista máte povinnost zajistit, aby pohovor proběhl správně, abyste nejen získali co nejlepší informace o uchazeči, ale také udělali dobrý dojem o sobě a společnosti a přijali správné rozhodnutí o přijetí.
· Kolik otázek bych měl/a při pohovoru položit?
o Neexistuje žádný stanovený limit, kolik otázek byste měli uchazeči položit, ale podle našeho průzkumu mezi 2 000 personalisty většina (82 %) klade 5 až 15 otázek. To by vám mělo poskytnout dostatek informací pro informované rozhodnutí, ale zároveň uchazeče nezahltit zbytečně dlouhým pohovorem.
· Co je to pravidlo 80/20 při pohovorech?
o Pravidlo 80/20 pro pohovory doporučuje, aby 80 % času mluvil uchazeč a 20 % času měl personalista na kladení otázek, diskusi o odpovědích a zodpovězení otázek uchazeče. Někteří manažeři považují za obtížné najít správnou rovnováhu mezi mluvením a posloucháním, proto dodržováním tohoto pravidla zajistíte, že z pohovoru získáte maximum.
Vytvořte si vlastní sadu otázek pomocí našeho generátoru otázek pro pohovory založeného na umělé inteligenci.
Co dříve trvalo hodiny, nyní zabere jen pár minut.
