Začínáme hloubkovou konzultací, abychom porozuměli vašemu podnikání, cílům náboru, požadavkům na danou roli, platovým očekáváním a kulturnímu souladu. Díky tomu dokážeme přizpůsobit hledání jak vašim okamžitým, tak dlouhodobým potřebám.
- Domů
- Nabor S Reed
Služby permanentního náboru v České republice
Rychlá a spolehlivá řešení pro trvalý nábor v České republice, která pomáhají zaměstnavatelům s jistotou přijímat kvalifikované odborníky od roku 1960.
Začněte konverzaci s jedním z našich specialistů
Zašlete nám stručný přehled vašich požadavků a my vás kontaktujeme, abychom zjistili více o vašich potřebách.
Krok první
Konzultace
Krok druhý
Přilákání uchazečů
Implementujeme přizpůsobenou strategii přilákání uchazečů na základě dané role a podmínek na trhu. To zahrnuje cílenou inzerci pracovních pozic tam, kde je to vhodné, spolu s komplexním prohledáváním rozsáhlé databáze uchazečů Reed s cílem identifikovat ověřené odborníky s relevantními zkušenostmi.
U specializovaných nebo seniorních rolí také aktivně oslovujeme vysoce kvalitní uchazeče, kteří možná ani aktivně nehledají novou práci. Tento kombinovaný přístup zajišťuje přístup k aktivním i pasivním talentům.
Krok třetí
Prověřování uchazečů a tvorba užšího výběru
Všichni uchazeči, ať už jsou získáni prostřednictvím inzerce, databáze Reed nebo přímého oslovení, jsou důkladně prověřeni prostřednictvím posouzení životopisu, pohovorů s konzultanty a kontroly vhodnosti, přičemž hodnotíme dovednosti, zkušenosti, motivaci a soulad s pozicí. Následně vám předložíme silný užší výběr uchazečů odpovídajících vašim požadavkům.
Krok čtvrtý
Řízení pohovorů a výběr
Koordinujeme pohovory, podporujeme klienty i uchazeče po celou dobu procesu a poskytujeme zpětnou vazbu v každé fázi, abychom vám pomohli učinit informované rozhodnutí o přijetí.
Potřebujete pomoc s otázkami k pohovoru? Sestavte si ideální sadu otázek pomocí našeho generátoru otázek k pohovoru (Interview Question Generator).
Krok pátý
Nabídka, umístění a následná péče
Řídíme vyjednávání o nabídce, protinabídky a reference, přičemž podporujeme přijetí a nástup do zaměstnání. Hodnocení po umístění zajišťují úspěšný dlouhodobý výsledek.
S více než šesti desetiletími zkušeností v oblasti náboru má Reed prokazatelnou historii úspěchů při pomoci organizacím najímat s jistotou a budovat vysoce výkonné týmy. Ať už hledáte jednoho klíčového odborníka, nebo rozšiřujete celé oddělení, naši specializovaní konzultanti celý proces urychlí, zjednodušují a zefektivňují.
Co získáte při náboru prostřednictvím Reed
- Znalost místního trhu podložená 65+ lety odbornosti v oblasti náboru
- Podpora dedikovaného konzultanta po celou dobu spolupráce
- Přístup k vysoce kvalitním, předem prověřeným odborníkům z celé České republiky a EU
- Odborné poradenství ohledně popisu pracovní pozice, nabízeného platu a strategie přilákání talentů
- Rychlejší sestavení užšího výběru s minimálním úsilím z vaší strany
- Prověření před pohovorem pro zajištění souladu s rolí
- Podpora při organizaci pohovorů a zajištění následných kroků
- Kompletní reference pro váš klid
- Řada kontrol shody a prověřování
- Poradenství ohledně vyjednávání o nabídce a scénářů protinabídek
- Hodnocení po umístění a následné kontroly
Jste připraveni na váš další trvalý nábor?
Ať už obsazujete jednu klíčovou roli nebo budujete tým od základů, specializovaní konzultanti Reed v České republice jsou tu, aby vám pomohli. Kombinujeme znalost místního trhu se zdroji jedné z nejzavedenějších náborových společností na světě, takže můžete najímat s jistotou.
Kontaktujte nás ještě dnes a domluvte si bezplatnou konzultaci bez závazků ohledně vašich náborových potřeb.
Co nás odlišuje
Jako největší rodinná náborová společnost na světě spolupracuje Reed s více než 30 000 organizacemi po celém světě. Náš záměr zůstává stejný od doby, kdy Sir Alec Reed v roce 1960 společnost založil: zlepšovat životy prostřednictvím práce. To znamená najít správné řešení pro obě strany, pro vaše podnikání i pro odborníka, který se přidá k vašemu týmu.
Naši konzultanti se nezabývají náborem ve všech odvětvích a nedoufají v nejlepší výsledek. Každý z nich se specializuje na konkrétní obory, což znamená, že rozumí technickým požadavkům, kariérním motivacím a dynamice trhu relevantním pro role, pro které najímáte. Tyto specializované znalosti se promítají do přesnějších užších výběrů a lepšího dlouhodobého náboru.
Každý odborník, kterého navrhujeme, byl důkladně posouzen z hlediska dovedností, zkušeností a kulturního souladu. Naše procesy prověřování před nástupem do zaměstnání, včetně prověrky záznamu a hodnocení na základě kompetencí, snižují riziko nákladné chyby při náboru dříve, než k ní dojde.
Co říkají naši klienti
Reed je pro nás profesionálním náborovým partnerem. Oceňujeme jejich proaktivní přístup v průběhu celého procesu i rychlou reakci na naše požadavky.
S Reed spolupracuji již několik let při hledání odborníků. Oceňuji jejich orientaci na zákazníka, rychlou reakci a schopnost pochopit požadavky na ideálního uchazeče.
S Reed spolupracujeme již roky. Jejich znalost trhu a důvěryhodnost z nich udělaly našeho nejlepšího náborového partnera.
Časté dotazy k trvalému náboru
Časové harmonogramy se liší v závislosti na senioritě a specializaci dané role, ale díky naší předem prověřené síti dokážeme zpravidla předložit užší výběr do jednoho až dvou týdnů od obdržení kompletního zadání. U seniorních nebo nišových pozic vám realistický časový harmonogram sdělíme hned na začátku.
Standardně provádíme hodnocení na základě kompetencí, hodnocení dovedností a prověrku záznamu. Zohledňujeme také kulturní soulad na základě naší znalosti vašeho podnikání. Výsledkem je užší výběr lidí, kteří jsou kvalifikováni pro danou roli a hodí se do vašeho týmu.
Ano, každý rok nabízíme komplexního průvodce platy (Salary Guide). Naši konzultanti vám mohou poskytnout aktuální přehled platů pro váš sektor, než zadáte roli, a pomohou vám sestavit konkurenceschopnou a realistickou nabídku hned od začátku.
We offer some of the longest guarantees in the Czech market. But in the unlikely scenario your new hire doesn't work out, we offer a rebate or replacement guarantee on permanent placements. Speak to your consultant for the specific terms applicable to your role and sector.
Yes. For senior or executive-level positions, a retained search model gives you dedicated resource, a structured process, and greater commitment from both sides. We can advise on whether this is the right approach for your hire.