Centra sdílených služeb

Protože máme v České republice místní odborníky na nábor v oblasti sdílených služeb, pomůžeme Vám najít nové pracovní místo.

Zaregistrujte životopis

Ve sdílených službách se vyznáme

Naši specialisté na centra sdílených služeb hledají odborníky, jako jste Vy, na dočasné, smluvní i stálé pozice v široké škále odvětví.

Specialisté společnosti Reed v oblasti sdílených služeb využívají své znalosti lokálního trhu, takže Vám mohou najít ideální pracovní pozici podle vašich individuálních potřeb.

Pracujeme ve všech odvětvích včetně profesionálních služeb, obchodu a průmyslu a veřejného sektoru.

Ať už hledáte jakoukoli pozici, budete komunikovat s odborníkem na sdílené služby, který vám najde ideální firmu podle vašich požadavků.

Dobře víme, že při hledání práce nevyhovuje každému to stejné. Proto Vám nabízíme na míru přizpůsobenou úroveň služeb, a navíc pracujeme naprosto diskrétně.

Naši specialisté na sdílené služby

Nikola Švábová

Nikola Švábová

Recruitment Consultant
Reed Prague
Nikola se specializuje na nábor talentů v oblasti financí, účetnictví a sdílených center v Praze. Díky svému magisterskému titulu z ekonomie a managementu má hluboké porozumění komplexním aspektům pracovního trhu a firemních potřeb. Její zkušenosti ze života v Portugalsku a ve Francii jí poskytly širší perspektivu a kulturní obohacení, což jí pomáhá lépe komunikovat a spolupracovat s kandidáty z různých prostředí.
Profil Nikola Švábová
Kristina Herget

Kristina Herget

Business Manager
Reed Prague
​Kristina Herget má více než 5 let zkušeností v oblasti náboru do globálních a sdílených center v Praze. Zaměřuje se na oblasti financí, účetnictví, lidských zdrojů, nákupu, zákaznické podpory, logistiky a dalších rolí. Vyrůstala v mezinárodním a multikulturním prostředí a hovoří plynule česky, francouzsky a anglicky. Kristina se zaměřuje na správu kandidátů a klientů s cílem propojit preference kandidátů s potřebami klientů.
Profil Kristina Herget
Katarína Hladová

Katarína Hladová

Senior Research Consultant
Reed Brno
Katarína vyštudovala odbor v zdravotníctve, no už počas štúdia trávila veľa času prácou v zahraničí, kde získala mnoho cenných skúsenností a osvojila si komunikáciu s ľudmi z rôznych oborov a prostredí. To ju priviedlo k rozhodnutiu venovať sa recruitmentu. V súčasnosti je členkou tímu MSS (multilingual shared services) na pozícii Senior researcher, kde sa zameriava na vyhľadávanie talentovaných profesionálov pre našich klientov
Profil Katarína Hladová

Nejnovější  nabídky práce v centrech sdílených služeb

Vaše místní pobočka Reed spolupracuje se  zaměstnavateli v České republice, kteří hledají talentované odborníky pro  centra sdílených služeb.

Hledat nejnovější pracovní místa

Co vás může dále zajímat…

Tipy a otázky pro pohovor
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Tipy a otázky pro pohovor

Úspěch při pohovoru může záviset na přípravě.
Klíčové aspekty při psaní specifikace vhodné osoby
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Klíčové aspekty při psaní specifikace vhodné osoby

Náborový proces může působit odrazujícím dojmem. Potřebujete obsadit pozici a najít pro ni tu nejvhodnější osobu, ale může být obtížné přesně určit požadavky.
Jak vytvořit skvělou náborovou strategii
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Jak vytvořit skvělou náborovou strategii

How to create a great recruitment strategy
Mám se při pohovoru zeptat na výši platu?
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Mám se při pohovoru zeptat na výši platu?

Nic nerozděluje názory na pohovor tak jako téma platu. Abychom se ujistili, že přesně víte, kdy (a jak) se při pohovoru zeptat na plat, máme pro vás několik užitečných tipů:
10 nejlepších otázek pro pohovory založené na kompetencích, které vám pomohou najít nejlepšího uchazeče
Článek
Článek
Zaměstnavatel

10 nejlepších otázek pro pohovory založené na kompetencích, které vám pomohou najít nejlepšího uchazeče

Čtyřdenní pracovní týden: klady a zápory
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Čtyřdenní pracovní týden: klady a zápory

Není žádným tajemstvím, že pandemie koronaviru změnila způsob, jakým pracujeme po celém světě, a mnoho firem muselo téměř přes noc opustit kanceláře a přejít na práci z domova. Kromě toho jsme v uplynulém roce byli svědky zavedení programu na zachování pracovních míst v souvislosti s koronavirem a výzvy spojené s kombinováním domácího vzdělávání, což mnoha zaměstnavatelům nezbývalo než umožnit flexibilní pracovní podmínky.
Spokojenost zaměstnanců: budování šťastnější pracovní síly
Zaměstnavatel

Spokojenost zaměstnanců: budování šťastnější pracovní síly

Tato elektronická kniha nabízí nejnovější poznatky a odborné rady o tom, co znamená spokojenost zaměstnanců, jak ji pochopit a jak mohou organizace dosáhnout vyšší úrovně spokojenosti na pracovišti.
Jak může umělá inteligence revolučně změnit práci pro neurodivergentní zaměstnance
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Jak může umělá inteligence revolučně změnit práci pro neurodivergentní zaměstnance

Neurodivergentní zaměstnanci někdy potřebují podporu na pracovišti, aby mohli vykonávat úkoly, které jiní považují za snadné. Zkoumáme, jak lze využít umělou inteligenci ke zvýšení produktivity a podpoře inkluzivnějšího, spravedlivějšího a rovnoprávnějšího pracovního prostředí pro všechny.
Jak vytvořit efektivní profil na síti LinkedIn
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Jak vytvořit efektivní profil na síti LinkedIn

Zaměstnavatelé stále častěji využívají LinkedIn jako nástroj pro hledání nových zaměstnanců, proto je působivý online profil nutností, zejména pro ty, kteří využívají funkci „open to work“ (otevřený/otevřená pro práci). Ben Grinsted, Senior Recruitment Manager ve společnosti Reed, se zamýšlí nad tím, jak mohou odborníci v oblasti účetnictví a financí zlepšit svůj online status.
Generátor otázek pro pohovory pro chytřejší nábor
Zaměstnavatel

Generátor otázek pro pohovory pro chytřejší nábor

Sedm typů zaujatosti při pohovoru a jak se jim vyhnout
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Sedm typů zaujatosti při pohovoru a jak se jim vyhnout

Během náborového procesu musí být personalisté spravedliví, objektivní a nezaujatí, pokud chtějí získat nejlepšího kandidáta na danou pozici. Jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je porozumět různým typům zaujatosti a zavést opatření, která je aktivně odstraňují. Zde je sedm různých typů zaujatosti při pohovorech a techniky, které můžete použít, abyste se jim vyhnuli.
Vylepšete svou náborovou strategii pomocí nástrojů pro pohovory s využitím umělé inteligence.
Zaměstnavatel

Vylepšete svou náborovou strategii pomocí nástrojů pro pohovory s využitím umělé inteligence.

Integrovali jste umělou inteligenci do svého náborového procesu? Nástroje umělé inteligence pro nábor nabízejí řadu výhod, jako je zrychlení náborového procesu, zlepšení otázek pro pohovory a minimalizace předsudků. V tomto článku se podíváme na to, jak můžete využít umělou inteligence k vylepšení své náborové strategie.
Zobrazit více zdrojů